Многи грађани су навикли да примају плаћу за рад у виду аконтација и платних листа. Постоји законско регулисање плата. Утврђени су посебни рокови, износи плаћања и начини преноса. Али која је разлика између њих?
Законодавна регулација накнада
Кодекс рада Руске Федерације у члану 136 описује главне одредбе накнаде:
- Трансфери најмање једном у 2 недеље (једном у 15 дана).
- Плаћање је потребно у року од 15 календарских дана након завршетка обрачунског периода..
- Ако исплате падају на празник или слободни дан, оне се врше уочи.
Нису утврђени одређени рокови за плаће или аконтације нити су њихови износи. Главна ствар је да накнада не може бити мања од утврђеног савезног или регионалног значаја Минимална плата. Услови преноса новца утврђују се појединачно у организацији и утврђују се локалним актима и уговорима о раду са запосленима. Новчани трансфери не смеју бити у супротности са горе описаним критеријумима.
Одређивање аконтације
Дефиниција аконтације није утврђена у радном законодавству, постоји само термин "плата". Али пошто је уобичајено да се плате плаћају 2 пута месечно, условно се издају његов део напред. То је оно што се називало аконтацијом плата. Плаћа се само уз фиксну плату, на пример, званичну плату или стопу. Ако запослени прима новац за радно време или смену, наплаћује му се износ за обављени период..
Аконтација се може израчунати на различите начине:
- Фиксни износ. То није најбољи начин, јер особа може дуго да одлази због боловања и не ради потребно време, као резултат, добиће дуг према компанији.
- Примена процента тарифе или плате узимајући у обзир урађено време. Најчешћи начин израчуна. Омогућава вам да исплатите део зараде, али не и да га преплатите у случају наглог одсуства запосленог. Проценат се може подесити различитим, најчешће је то 30-40% од плате.
- Пропорционално одрађени сати сматра се најефикаснијим начином плаћања. У ствари, утврђена зарада се обрачунава два пута месечно према броју радних сати. Дакле, аконтација зарада обрачунава се само за стварни радни период. У просеку се добије половина утврђене плате или рате.
Код било које методе израчуна основа је календар производње, тј. аконтација се увек израчунава ако је особа радила потребну количину времена у календару (у складу са стандардном радном недељом). На пример, скоро половина јануара не ради, али предујам се и даље плаћа.
Важна разлика између аванса и плате је она са тим порез на доходак није задржан. То је због чињенице да се порез може израчунати само на пуни износ плаћања радне снаге. А то се може учинити када је запослени одрадио потребан број сати у обрачунском периоду..Зараде
Као што је већ поменуто, сваки званично запослени грађанин требало би да прими плату за рад најмање сваких 15 дана. Са задржаним платама Порез на добит 13%. Може се израчунати само са пуним примањима.
Датуми и методе преноса зараде се постављају интерно. Међутим, постоје препоруке да се обрачун аконтације и зараде врши у складу с владином уредбом од 21. септембра 2016. број 14-1 / Б-911. Плаћање за прву половину месеца треба да се врши од 16 до 30 (31) дана. Штавише, сама уплата може бити појединачна или вишеструка. Према томе, коначна платна листа би требало да буде од 1 до 15 дана сваког месеца.
Локални акти и уговори о раду одређују тачан датум примања новца, а не период обрачуна. Запослени могу примати новац на различите начине: путем благајне или на банковном рачуну.
Главне разлике између аванса и плате
Проучавајући регулаторни оквир, можемо закључити да је предујам део плаћања радне снаге, његова неопходна компонента. Ово плаћање захтијева послодавац. Међутим, постоје разлике између ових фондова. Они су представљени у табели испод.
| Критеријуми | Авансно плаћање | Плата |
| Услови преноса новца | Друга половина месеца. Исплаћен део зараде за одслужене 2 недеље | Прорачун за комплетно одрадјен месец, плаћање почетком следећег |
| Порезни одбитак | не | 13% од коначног износа |
| Методе обрачуна | Фиксни износ. проценат плате или стопе. сразмерно времену одрадјеном | Плаћање утврђеног износа (плата или стопа) умањено за авансно плаћање и задржавање пореза на доходак |
| Фреквенција преноса | Нема ограничења, можете их издавати најмање сваке недеље | Коначни износи израчунавају се на крају месеца. |
Предујам и плата - обавезна плаћања свим запосленима. Послодавац је одговоран за модерност и исправност трансфера. Кашњење у преносу средстава дуже од једног дана је надокнађујуће. Израчунава се на 1/300 од стопе рефинанције која је на дан била на снази у Централној банци. У овом случају, организација или одговорна особа могу се казнити новчаном казном.
