Све чешће у наше време постоји концепт „следећег одмора“. Према радном законодавству, ова врста одмора тумачи се као „плаћена годишње“. Каква је разлика и да ли постоји?
Шта је одмор?
Одмор - ово је слободно вријеме од посла, које се пружа запосленом за личне потребе, за одмор и обнављање снаге. Током одмора, подређени задржава положај и плату.
Особе прихваћене по уговору о раду, запослени са хонорарним радом, сезонски и привремени радници имају право на допуст према Закону о раду Руске Федерације..
Закон о раду регулише пружање додатног одмора одређеним грађанима, укључујући раднике који раде у штетном и опасном окружењу или који обављају радну функцију изван уобичајеног радног времена (на пример, нередовно радно време, прековремени рад). Неке врсте додатног одсуства послодавац може одредити и локалним прописима - колективним уговором (на пример, за дуготрајан рад у предузећу, итд.).
Како се одобрава годишњи одмор??
Ниједно предузеће не може без распореда одмора, према којем се запосленима пружа одмор. Омогућава вам да се придржавате редоследа одмора, без кршења технолошког процеса производње. Уз помоћ распореда одмора, особље услужног особља прати локацију потребног броја радника на производним местима.
Распоред се саставља на годишњем нивоу, одобрава директор предузећа две недеље пре почетка нове извештајне године, увек узимајући у обзир мишљење синдикалног одбора.
Чим се одобри распоред, потребно је следити поступак упознавања запосленог са документом. То је предуслов. Најмање две недеље унапред, запослени у служби особља дужни су да обавесте запосленог по пријему датума почетка летовања. Ако се очекивани датум одмора поклапа, од запосленог се не тражи да пише изјаву. У супротном, потребна је изјава радника. Одлагање периода одмора мора се одразити у распореду тако што ћете извршити промену. Учесталост распореда одмора прописана је локалним актом предузећа.
Подсјетимо, запослени има право отићи на годишњи одмор, радећи у предузећу без прекида најмање шест мјесеци. Без прекида - то значи да је запослени заиста обављао своје радне функције у предузећу или је био одсутан из добрих разлога, а радно место је сачувано (на пример, привремени инвалидитет, одсуство без плате, пословно путовање, викенди или празници итд.).
Пример: Запослени је запослен 15. маја 2010. Сходно томе, у распореду одмора за текућу годину није. Овај запослени има право на годишњи одмор од 15. новембра 2010. године, јер је већ радио 6 месеци. Штавише, одмор може у потпуности искористити писањем изјаве.Карактеристике следећег одмора
Други одмор је врста годишњег одмора. Изводи се према табели секвенци. Сходно томе, запослени одлазе на одмор у тачно одређено време. Нема потребе да пишете захтев за одлагање датума одмора.
Пример: Запослени је примљен у предузеће 25. октобра 2010. Укључиће се у распоред одмора, у складу с тим, отићи ће на починак, посматрајући ред, после шест месеци од дана запослења, односно 25. априла 2011. године. У овом случају, ако је датум одмора исти, не морате писати изјаву.
Разлике у одмори
У ствари, разлике између наредних и годишњих одмора практично не постоје. То је због чињенице да је следећи одмор нека врста гранања годишњег одмора.
Једина разлика је у томе што се годишњи одмор може одобрити запосленом две недеље након што му напише захтев са захтевом да пошаље на годишњи одмор. На други одмор можете отићи само према распореду одмора, а не морате да пишете изјаву.
Сличности одмора
Оба празника су годишњи плаћени годишњи одмори и пружају се запосленима:
- Радећи у предузећу више од шест месеци. У овом периоду вријеме проведено на „боловању“ или на годишњем одмору без плате, пословном путу.
- Који раде стално или привремено (сезонски) и извршавају се према уговору о раду или уговору о раду на одређено време, радницима са скраћеним радним временом.
- Не пружа се запосленима који раде по уговору.
Стога се сљедећи одмор сматра одобреним према распореду годишњих одмора, а годишњи се одобрава, ако постоји захтјев. Али довољно често се други одмор зове годишњи.
