Идући на разговор са потенцијалним послодавцем, подносиоца пријаве су заинтересоване за два главна питања:
- Пословне одговорности.
- Плата и зараде.
Грађанин са одређеним нивоом образовања, квалификација и искуства на предложеном положају преговара са послодавцем током интервјуа о разним његовим обавезама. Након запошљавања, мораће да потпише опис посла којим ће осигурати своје поступке.
Али главни фактор у проналажењу посла је плата. Жеља да добију већу плату за свој рад натера људе да мењају једну фирму у другу. Различите организације плаћају исти посао на различите начине. То је због чињенице да послодавци у својим компанијама одређују различите плате и, у складу с тим, плаћају различите плате. У ствари, ова два концепта значе накнаду за рад. Али између њих постоји разлика која свима није јасна, због чега често постоји неспоразум између учесника у радним односима.
Шта је плата?
Да би побољшао рад предузећа, контролисао радну дисциплину, послодавац мора, без кршења закона о раду, да регулишу поступке запослених. Због тога у свакој организацији постоје правила која обавезују све без изузетка. Главни документи са којима би сваки запослени требало да буде упознат приликом уласка на радно место су следећи:
- Уговор о раду потписан у дупликату - један послодавцу, други запосленом.
- Упутства за сигурност.
- Упутства за интерну рутину компаније.
- Опис посла.
Послодавац често не жури да са запосленим закључи уговор о раду, обећавајући да ће испунити обавезе да исплати накнаду већу него што је то случај са уговором. Поред чињенице да је то незаконито, запослени ризикује да остане уз плату одређену кадровском списком у овој организацији, али без додатних надокнада, исплата, бонуса, накнада, што би се могло уговором закључити. До тренутка исплате зарада, послодавац ће наћи разлог да даје мање него што је усмено договорено, а снови о повећању сопственог дохотка остаће неиспуњени.
Плата или тарифа - константан показатељ за одређени период. Може варирати у зависности од перформанси компаније. Тренутно послодавац има право да именује запослене величине овог финансијског показатеља по сопственом нахођењу. Његова одлука зависи од неколико важних компоненти:
- Закон о раду.
- Ниво посла који обављају запослени.
- Квалификације запослених.
- Профит од организације.
Свака компанија треба да има табелу са особљем са одобреним платама за сваку позицију посебно. Овај документ није за општу употребу. Али запослени имају право да знају тарифну стопу.
Да би се избегле спорне финансијске потешкоће, са послодавцем треба закључити уговор о раду који утврђује сва права и обавезе обе стране. Нарочито је приказан износ плаће који одговара положају и квалификацијама. Иста цифра прописана је редоследом именовања. Плата је загарантовани износ накнаде за стварно обављен посао. На основу овог показатеља, након отпуштања, запосленом ће се израчунати.Шта је плата?
Испуњавајући задатке регулисане описом посла, запослени у компанији очекују да добију новчану награду - наднице. То значи да ће на крају обрачунског периода послодавац плаћати у складу са квалитетом обављеног посла. При израчунавању плата узимају се у обзир показатељи које је одобрио шеф предузећа:
- Накнада за додатни изведени рад.
- Доплата климе.
- Одступања од нормалних радних услова.
- Прековремени сати.
- Рад опасан по здравље.
- Подстицајна плаћања.
- Мотивирајуће доплате.
Шеф компаније може да успостави исплате анализом финансијских показатеља како појединог запосленог, тако и предузећа у целини, придржавајући се регулаторних докумената који регулишу радне односе. Плата запосленог који је испунио норму за обрачунски период не може бити нижа од минималне зараде утврђене на дан исплате, узимајући у обзир обавезне доприносе државним органима.
Износ плате нигде није прописан. Али услови под којима ће се доплаћивати накнаде и накнаде бити су наведени у уговору. Најчешће изгледају као проценат додатних трошкова званичним платама. Укупна зарада може се видети на платном списку. Овај индикатор се мења. Резултати активности компаније постају познати тек након одређеног периода: како ће одређени радник радити, колики ће бити приход компаније. Стога се налози, налози организације за исплату зарада који указују на додатну накнаду издају након што шеф финансијског извештаја проучи обрачунски период.
Разлика између плате и зараде
Двоје запослених компаније са истом платом имаће различите плате. Све зависи од тога стопа учешћа у процесу рада. За одељење за наплату тарифна стопа је основа за обрачун плата. Рачуновође се воде наредбама, актима и упутствима. Укупни износ израчунава се као проценат за сваког појединог запосленог.
Разлика између два показатеља је очигледна. Новопечени запослени мора схватити да ће без закључивања уговора о раду бити тешко доказати своја права. У овај документ се могу написати сви услови који задовољавају интересе обе стране. Конкретно у одељку о накнади за рад. Ако је послодавац заинтересован за доброг стручњака, онда ће покушати да створи услове под којима ће се трудити да побољша своје личне резултате како би примио пристојне зараде.
