Тренутно многи потрошачи не разумију да постоје много више разлике које разликују грађански закон и обичан уговор о раду од оних аспеката који их уједињују.
Да би организација, представљена као послодавац, могла да формализује своје односе са запосленим, у овом случају би требало да користи уговор за пружање услуга за надокнаду. Пре свега, корисно је за послодавца, јер ће на овај начин први имати пуно више права и много мање одговорности.
Ипак, треба напоменути да уговор о пружању услуга за накнаду садржи у свом саставу релевантне услове уговора о раду. Међу ове последње могло би се приписати начину радног времена, као и времену које могу безбрижно провести након одмора. У исто време, и сам запослени ће имати прилику да, уколико постоји таква потреба, на суду докаже да је претходно закључени уговор о раду у ствари индивидуалан уговор о раду..
У случају закључивања споразума о пружању услуга између две стране, у сваком случају ће се створити односи који ће бити грађанског карактера. Из тог разлога, лице које ће пружати услуге вођене горе споменутим уговором неће имати права и гаранције предвиђене Кодексом рада..
Минус се даје у случају потенцијалних запослених. Његова суштина сводиће се на одређену обавезу, с обзиром на то да се такав рад неће убрајати у раднички чувар. Штавише, у овом случају запослени, који се често назива и извршилац, неће имати право на плаћени радни допуст или на боловање, на пример.Карактеристике које разликују радни и грађански уговор
Већ смо вам рекли да постоји много више карактеристика које разликују уговор о раду и грађанско право! Наравно, нећемо вам рећи о свима њима. Ипак, неким од њих би ипак требало рећи:
- Како су регулисани ови концепти? Ако се уговором о раду увек управљају правилима утврђеног закона о раду, онда се у случају уговора о цивилном праву замењује Цивилним законом.
- Обрасци уговора Уговором о раду предвиђене су две стране: послодавац и запослени. Најчешће се изводи у писаном облику, али постоје чести случајеви када се пише усмено. Ако говоримо о уговору грађанскоправног карактера, онда су у случају њега главни актери купац и извођач (извођач). Истовремено, последњи од горе наведених докумената може се писати само.
- Процедура за регистрацију уговора. Да бисте саставили уговор о раду, мораћете да доставите документ који може да потврди ваш идентитет, радну књижицу, инд. број, документ који потврђује проф. припрема, као и лекарског уверења. Ако говоримо о грађанском уговору, тада ћете морати да имате исти пасош, идентификациони број и радну књижицу.
- Правни статус обе стране. У грађанскоправном уговору принцип паритета странака остаје релевантан. Овакво стање проузрокује чињеница да уговарач не само да не поштује купца, већ га и не контролише. Запослени који ће саставити уговор о раду мора разумети да ће у будућности морати да послуша послодавца и да га контролише. Штавише, ако се таква потреба појави, послодавац увек може да приведе послодавца дисциплинску, а понекад чак и материјалну одговорност.
- Разлози који се узимају у обзир приликом плаћања за обављени посао. У уговору грађанскоправне природе, основни основ за плаћање је акт који се односи на испоруку или прихватање извршеног посла, који су две стране благовремено потписале. У уговору о раду таква основа је временски распоред. Повремено га неки предузетници замењују налогом за посао..
