У настојању да заштити своје интересе, човек је створио опсежан систем уговорних односа. Они јасно описују права и обавезе страна, утврђују одговорност за непоштовање својих обавеза. У последње време, све чешће, послодавац нуди запосленима да закључе не уговор о раду, већ грађански уговор, за који се верује да значајно нарушава интересе запосленог. Да ли је заиста тако?
Садржај чланка
- Дефиниција
- Функције и одговорности
- Закључци
Дефиниција
Уговор о раду - ово је писани уговор између послодавца и запосленог који одражава бројне суштинске услове које закон захтева: права и обавезе страна, положај (функцију), место рада, одмор и распоред рада, плаће, годишњи одмор и још много тога. Сви услови утврђени Кодексом рада су обавезујући и за запосленог у организацији и за њено руководство.
Грађански уговор - ово је индивидуални уговор између правних лица (физичких и правних лица) који регулише поступак настанка, измене и раскида правних односа. Обавезе у овој области уређују се грађанским, парничним поступком, економским закоником и другим регулаторним актима. Уговор о раду се најчешће упоређује са уговором о пружању услуга. Овај облик сарадње се још назива и фрееланце или оутсоурцинг..
до садржаја ↑Функције и одговорности
У складу са уговором о раду, одређене функције су додељене особи. Такође му се пружају бројне гаранције:
- Плата (најмање 2 пута месечно);
- Одмор и плаћени боловање (уз очување радног места);
- Гаранције за промене и раскид уговора о раду (накнада, погодности);
- Континуирано образовање и обука (послодавац у великом броју случајева има право да уложи новац у свог запосленог).
У складу са цивилно-правним уговором, појединцу или правном лицу додељују се одговорности. Он је обдарен само правима:
- Примање награде (ако је посао завршен на време и има одговарајући квалитет);
- Омогућавање бесплатног приступа месту рада или услуге;
- Слободно располагање својим временом (ниједна страна нема право присиљавати другу да поштује одређени распоред).
Закључци
- Начин успостављања. И у првом и у другом случају - то је слободно изражавање воље страна, али ако су радни односи регулисани искључиво радним законодавством, онда грађански - широким спектром регулаторних правних аката.
- Гаранције У складу са условима уговора о раду, запослени има широк спектар гаранција (право на одмор, накнаду, одсуство, бенефиције итд.), По грађанском уговору - само право на исплату резултата и, у великом броју случајева, надокнаду губитака и трошкове насталих у обављању његових активности.
- Одговорност На основу уговора о раду, запослени због својих поступака (неактивности) може бити кажњен дисциплинском мером (до отказа) одлуком послодавца или другим санкцијама, уговарач по цивилном уговору сноси само цивилну одговорност по судском налогу.
- Рутинска. У складу са условима уговора о раду, запослени се мора придржавати распореда предузећа, као и наредбе руководства. Извођач радова може слободно да поступа по својој дискрецијској оцени.
- Положај испитаника. Приликом склапања грађанског уговора стране су обдарене једнаким правима и обавезама, у уговору о раду једна страна (послодавац) подређује другу (запослени).
