Пажња! Овај чланак је истекао Израз "уговор" коришћен је у КОДЕКУ ЗАКОНА О РАДУ РУСКЕ ФЕДЕРАЦИЈЕ од 12.9.1971., Који је истекао 1. фебруара 2002. У тренутном закону о раду недостаје израз „уговор“. Можда бисте требали прочитати о разлици између уговора о раду и грађанског уговора или о разлици између уговора о раду на одређено време и неограниченог уговора о раду..
У модерном животу правна писменост није ништа мање битна од, рецимо, високог образовања или доброг образовања. Многи људи мисле да је познавање закона потребно само адвокатима или правницима. Међутим, у свакодневном животу готово сви смо суочени са ситуацијама које захтевају знање о њиховим правима. Дакле, приликом пријављивања за посао неке организације састављају уговор са будућим запосленима, док друге закључују уговор. Многи верују да су ово два потпуно једнака концепта. У ствари, ови облици регистрације правних односа између појединца и предузећа имају значајне разлике, чије ће знање помоћи да се избегну даље несугласице са послодавцем..
Садржај чланка
- Дефиниција
- Поређење
- Закључци
Дефиниција
Уговор о раду - ово је писани уговор којим запослени даје обавезу да обавља посао наведен у овом споразуму, који захтева одређену квалификацију, а такође се придржава интерне рутине организације. Послодавац се обавезује да ће обезбедити услове рада прописане радним законодавством и да исплати зараде радницима у роковима утврђеним споразумом.
Уговор представља облик уговора у којем се споразумом страна утврђују дужности, одговорности страна, права, услови за организацију рада радника, као и време трајања документа и услови за његово раскидање..
Поређење
Главна разлика између уговора и уговора је у томе што је уговор закључен у одређеном временском периоду - од 1 године до 5 година. На крају периода наведеног у овом документу, закупац има право да обнови уговор са запосленим или да га откаже..
Послодавац може раскинути уговор са запосленим унапред ако је прекршио услове наведене у њему, или на сопствену иницијативу. У последњем случају, послодавац мора исплатити надокнаду запосленику. Запослени на властиту иницијативу нема право да раскине уговор, што послодавцу даје могућност да га држи до истека уговора.
Уговор се закључује на неодређено време. На иницијативу запосленог, он може бити отказан у било које време. Послодавац може отпустити запосленог само из разлога утврђених Кодексом рада.
Уговор, за разлику од уговора, мора нужно да садржи подстицајне мере: додатни дани за годишњи одмор, повећање тарифне стопе. Уговором постоји могућност давања гаранција које се односе на социјалну сферу. На пример, становање.
до садржаја ↑Закључци
- Уговор се закључује на неодређено време, а уговор на одређено време.
- Уговор на иницијативу послодавца може се раскинути унапред, а уговором се запосленик може отпустити само на основу разлога утврђених у Кодексу рада..
- Запослени не може раскинути уговор по својој слободној вољи, за разлику од уговора.
- Након истека уговора, послодавац има право да га не продужи. Према уговору, запослени може да ради у организацији неограничено време..
- Уговором су предвиђене додатне подстицајне мере, могу се дати и гаранције које се односе на социјалну сферу.
