У наше време често можете сусрести изразе „режим рада“ и „распоред рада“. Могу се видети готово свуда - од друмских кафића до тржних центара. Једна од тих фраза увек лепрша на знаковима. Већина не обраћа пажњу, а они који плаћају, највероватније не разумеју разлику у ова два концепта. На овај или онај начин, режим рада и распоред рада имају заједничке стране и различите стране. Покушајмо установити шта је то и са чим, како кажу, једу.
Начин рада
Начин рада у глобалном смислу се зове строго дефинисан специфичан ток акције у било ком предузећу. Најчешће се овај концепт односи на редослед рада и одмора. То је начин рада на који запослени морају да праве паузу за ручак током смене. Најчешће се развија у предузећу уз учешће интерне ЦОТ (службе заштите рада) узимајући у обзир специфичности његове активности. Треба напоменути да су најчешћи начини рада следећих врста:
- Режим једноструке смене, претпостављајући, као што име имплицира, једнодневну смену; у овом режиму се увек чувају евиденције времена. Може се подносити, недељно и сажети - то зависи од специфичности предузећа.
- Нередовно радно време, поред главне смене, запослени се могу у свако доба позвати на посао, ако је потребно. Живи пример нередовног радног дана у предузећу је професија инжењера безбедности у било којој области. Ако је запослени повређен, одмах га се позива на место, без обзира на то где се налази и у које време је. Чим је могуће, он стиже да састави потребна документа и испита несрећу.
- Сменски посао, која је најчешћа у већини земаља света. Код овог начина рада постоје две, три или четири смене - опет, све почива на специфичностима предузећа. На индустријским предузећима која се, на пример, баве производњом челика или ваљањем метала, активности се одвијају континуирано, због чега се такав начин рада најчешће практикује. Смјене могу бити 6, 8 и 12 сати, зависно од њиховог броја.
Остале врсте начина рада укључују рад у смјени, флексибилно радно вријеме и подијељени режим радног дана, када је радно вријеме подијељено у дијелове.
Режим Схифт назива се врло специфичним начином рада, у којем радници нису далеко од куће и нису у могућности да се врате на крају радног дана. У овом случају, за њих је изграђен такозвани камп смена, где им се пружају услови за одмор и сан. Код овог начина рада плаћа се доплата, као и за прековремени рад.
Фрагментирано радно време Занимљиво је јер се с његовим увођењем интензитет рада повећава током вршних сати и постепено опада како се смањују. То се јасно види у раду метроа или градског превоза. Ако сте обраћали пажњу на распоред аутобуса или возова подземне железнице, вероватно сте видели да се у журби крећу редоследом величине интензивније, као да постају већи. У ствари, ово је предвиђено специфичностима доба дана (јутро, вече, у присуству великих предузећа - почетак или крај смене, у близини станица - време доласка приградског воза итд.)
Флексибилно радно време, популарно назван и „роллинг распоред“, користе га запослени на одређеним позицијама у предузећу. Омогућује им да самостално регулишу почетак и крај радног дана, не прелазећи законом утврђени радни дан. Овим начином рада сваки радник одвоји време како би се избегли недостаци или злоупотреба његовог положаја. То обично ради предстојник или предстојник. Најчешће се белешке праве у посебним картицама или часописима.
Распоред рада
Распоред је позван унапред дефинисани редослед рада сваки запослени у предузећу. По њему се утврђује ко је одговоран за шта и у ком временском периоду. На пример, покрети даме за чишћење у супермаркету су строго регулисани, а не случајни, као што се понекад може чинити; исто се може рећи и о заобилазима заштићених објеката од стране службе безбедности која им је додељена или чувара који је директно са њима.
Шта је заједничко
- Оба концепта регулишу сигурност и редослед акција које се морају следити да би се постигли добри резултати у њиховим активностима..
- План рада и распоред рада састављају овлашћени људи. Иначе, колапс предузећа је неизбежан.
Шта је другачије
- Начин рада је првенствено глобалнији и обимнији од распореда.
- Распоред, за разлику од режима, омогућава тачније распоређивање времена за обављање одређених задатака.
- Распоред може бити индивидуалан док је режим обавезан за све запослене у предузећу, без изузетка.
