Која је разлика између уговора о раду и уговора о раду или како друго можете рећи уговор о услугама и услугама?
Многи људи збуњују ове концепте, и не само они који добију посао, али многи послодавци греше с тим. Хајде да размотримо наше питање у фазама.
Шта је уговор о раду??
Уговор о раду потписује се између послодавца и појединца који је запослен и регулисан је важећим законом о раду, чиме се даје гаранција сигурности и послодавцу и запосленом.
Након потписивања уговора о раду, радник пише шефу особља молбе за упис. Затим се саставља налог за посао са ознаком у радној књижици. Према овом уговору, запослени је подређен интерном распореду рада. Чува се и временски лист према којем ће се сати одмора израчунати касније.
Послодавац је, према уговору о раду, одговоран за свог радника, уплаћује доприносе у пензијски фонд, социјално осигурање, порез у складу са законом који се троше из плате запосленог. Узгред, према уговору о раду, зараде се обрачунавају најмање два пута месечно и не ниже од минимално усвојеног закона.
У случају незгоде у предузећу, послодавац мора да плати погођеном раднику новчану накнаду за лечење, поред плаћеног боловања..
Нећемо заборавити на прелепу половину човечанства. У случају трудноће, компанија нема право отпустити или отпустити запослену. Такође, о пословним путовањима не може бити речи. Штавише, породиљско одсуство се плаћа и место остаје три године.
Али споразум о раду је оно што јесте?
Назива се и уговором о услугама или услугама. Овај споразум заснован је на грађанскоправним односима. Изводи се у писаном облику између предузећа (купца) и запосленог или другог предузећа за одређену врсту и количину посла. Поглед, количина посла који треба завршити и временски оквир задатка су јасно наведени. И тако, на закључивању уговора о раду, налог се не издаје, нема уписа у радну књижицу, радно време се не чува.
На пример, замислите: компанија потписује уговор о раду (грађански уговор) са компанијом која ће анализирати потражњу производа од стране потрошача.
Или, на пример, грађевински тим који је ангажован да замени кров. Врста уговора, рокови, материјал са којим ће се радити и поступак пуштања у погон морају бити јасно наведени у уговору.
Када се изврши задатак, саставља се и потписује потврда о прихватању, која је основ за накнаду рада једнократно, у целости или деловима, али тек након завршетка нарученог посла. Када извођачу плати накнаду, то се не може потврдити платом. Према овој грешци, документи се не састављају у складу са законом, јер се доприноси у пензијски фонд, социјално осигурање и порез не одузимају по уговору о раду, чиме се крши поступак опорезивања накнађивача извођачу. Желео бих да приметим ако се приликом пружања услуге или испуњавања налога покаже да виша сила није била осигурана од извођача да не плати накнаду купцу.
Након испуњавања услова из уговора о раду, појединац (уговарач) не остаје у организацији да извршава исти задатак. Ако предузећу треба да обавља одређене задатке од истог запосленог или предузећа, закључује се нови уговор о раду.И какав закључак смо дошли на крају наше анализе? Грубо речено и укратко, закључује се уговор о раду за запошљавање радника који раде на пуно радно време да обављају дуготрајне послове у складу са својим профилом и квалификацијама, а уговор о раду отпушта редовне запосленике на краткорочни рад, на пример, поправку, писање прегледа, итд., Итд..
