Многима се чини да не постоји разлика између компаније и предузећа. Постоји много тога заједничког, међутим, постоје битне разлике. Покушајмо да разумемо шта су предузеће и предузеће и шта су сличности и разлике између њих..
Главне разлике компаније од предузећа
Да бисте одговорили на ово питање, размотрите дефиниције „компанија“ и „предузеће“. Предузеће је група правних лица, створен за посао и профит. Предузеће је правно лице, створен за производњу производа са његовом накнадном продајом.
Компанија је увек група правних лица, тј. удруживање различитих привредних субјеката. У томе се разликује од компаније. Компаније су по правилу или затворена или акционарска друштва, мада то није увек случај. Међутим, они увек подразумевају сарадњу у оквиру једног правног субјекта неколико независних пословних структура.
Компанија је створена за производњу производа. Ово није група ентитета, већ један или удружење ентитета са губитком економске независности. Ово није синдикат, већ центристичка организација са једним менаџментом.
Циљеви стварања
Најважнија разлика између предузећа и предузећа је сврха стварања. Компанија је створена да оствари профит. Људи се уједињују ради успјешног пословања и стављају финансијску ефикасност у први план у свом раду. Главна ствар овде је количина новца која успева да заради као резултат активности. Компаније су створене само да би повећале материјално благостање својих менаџера и запослених.
Главни циљ предузећа је производња и продаја робе. Новац овде игра мању улогу. Главни циљ предузећа је стварање користи за људе. На то су све њихове активности оријентисане. Стога предузећа могу бити неисплатива и пропадајућа. Међутим, држава их субвенционише и спашава их од банкрота, јер производе робу и производе од виталног значаја за државу.
Стога се компанија фокусира на добит и побољшава добробит запослених. Компанија размишља о потреби да по сваку цену произведу прави производ за потрошача, али не и за раднике. Стога је ниво плата и економски престиж ове компаније увек нижи.
Мале разлике
Компанија може имати неколико предузећа. Неки од њих могу бити основни и исплативи, а неки секундарни, који помажу главном да функционише. Предузеће је независна економска јединица..
Директор предузећа најчешће је једна особа. У малом бизнису то је његов власник који има потпуну власт над њим. Већа предузећа се одмичу од тога и имају више сличности са компанијама. Компанијом управља група појединаца. Ово је управни одбор или управни одбор. Он бира директора компаније. Све кључне одлуке не доноси једна особа, већ колегијално управно тело. Што је посао већи, то је већа и потреба за колективним управљањем. То је због закона науке о управљању, према којима једна особа не може ефикасно да управља са више од 7 подређених.
Предности и недостаци рада у предузећу и у предузећу
Рад у предузећу је исплативије него у предузећу. Оштрење за стварне резултате, а не митска продукција омогућава запосленима да уђу у виши животни стандард. Међутим, рад у предузећу има много предности. Главни је умеренији темпо рада. Компаније захтевају да запослени дају 100% својих услуга. У предузећу главни производни процес. Немогуће је погрешити у томе. Али, недостатак потребе за максимизирањем профита под сваку цијену омогућава радницима да воде хуманији начин живота. Нарочито су способнији да узимају боловање током болести, посао је мек, миран и стабилан..
Посебно су тачне речи погодне за нерентабилна предузећа која датира држава. Овде су услови рада најповољнији у целој привреди, али плате су најниже..
Стога, свако од нас мора бирати између високих плата и тешког рада, ниских плата и лаког рада. У ствари, у привреди би требало да постоје компаније и предузећа. Компаније су мотор економије, њихов мотор. Али без предузећа не бисмо имали робу која нам је потребна за живот, али њихова производња је скупа и не може бити профитабилна.Ово питање је било посебно акутно за руско друштво деведесетих година. У СССР-у није било компанија. Постојала су само предузећа. Држава је потрошила много новца на одржавање нерентабилне индустрије само да осигура да у земљи не постоји незапосленост и да људи имају средства за живот. У 90-има, одлучило се супротно одузети привреду предузећа и оставити само компаније, преоријентисати привреду искључиво на стварање капитала и остваривање профита.
То је довело до оштрог сиромашења становништва. Јер није свака особа у стању да ради 24 сата дневно. Данас је постало јасно да ни совјетски ни либерални систем нису погодни. Совјетски систем је пропаст државе од стране сопствених грађана, а либерална пропаст грађана од стране државе. Стога је потребно комбиновати обје врсте економских формација у привреди. Пропорције зависе од тренутне стварности. У добрим временима, када буџет има много новца од продаје угљоводоника, можете повећати број предузећа, а у доба кризе усредсредити се на развој приватног пословања и повећану конкуренцију међу људима.
