Како написати животопис за посао

Проналазак новог посла је тежак задатак, који захтијева стрпљење и жељезне живце. Међутим, понекад се појави парадоксална ситуација. Новопечени придошлица - дипломац универзитета - лако проналази добро место, а искусни специјалиста, професионалац у својој области, мора да се суочи са сталним одбијањима или непажњом послодаваца.

Садржај чланка

• Шта да напишем?
• Основни захтеви
• Дизајн нијансе

Зашто се ово дешава? Највероватније, поента је наставак. Напокон, послодавци се управо на њега воде рачунајући о кандидатима за апликанте. Када се течно упознате са овим документом, рука службеника за људске ресурсе или секретар треба да посегне за телефоном или тастатуром за контакт са потенцијалним запосленим. Ако се то не догоди, онда су информације у њему представљене погрешно. Стога, пре него што започнете претрагу, морате пажљиво размотрити све нијансе како написати животопис за посао.

Шта да напишем?

Животопис је резиме професионалног или креативног пута неке особе. Требао би имати јасну структуру, бити крајње сажет и што је могуће информативнији за послодавца. Главни задатак документа је показати савршено подударање кандидата за одређено место. Синоним за наставак речи у свакодневном животу је ЦВ (Цуррицулум Витае), мада се у неким страним изворима ови концепти раздвајају - ЦВ се сматра детаљнијим документом који може да достигне неколико десетина страница у количини, а животопис као краћи (1-2 странице).

Шта треба написати у животопису:

1. Лични подаци. Презиме, име и име, име и презиме морају бити написани у целости. Затим наведите датум рођења или старост, адресу, све могуће телефонске бројеве означене временом за позиве, податке е-поште и друге начине комуникације. Ако желите, можете дати податке о брачном статусу.
2. Сврха Многи подносиоци пријава се стиде, незнајући које сврхе да напишу у животопису. Међутим, ова тачка приче о себи је крајње једноставна: само требате навести за слободно место који се аутор ЦВ-а пријављује и на новом месту назначити жељени ниво прихода. Такође можете навести неколико сродних постова у истом пољу, почевши од најочекиванијих. Ако вам образовање и искуство омогућавају рад у различитим индустријама, боље је припремити неколико животописа и комбиновати их са пропратним писмом. Међутим, ова је опција добра само ако се пријавите за агенцију за запошљавање..
3. Радно искуство. Ове информације је најбоље поставити обрнутим хронолошким редоследом - почевши од последње дежурне станице. Истовремено треба навести датум почетка и завршетка рада у свакој од компанија, њихова пуна имена, као и све заузете позиције. Посебну пажњу треба посветити опису извршених дужности и конкретизацији достигнућа. Ове информације су за послодавца највредније: одражавају стварне вештине и способности подносиоца захтева. Могућ је и функционални резиме у којем је постојеће радно искуство назначено редоследом важности за одређену позицију. То вам омогућава да маскирате дугорочне недостатке у сениорском положају и радикално промените обим активности. За људе креативних професија могуће је споменути завршене пројекте без укључивања информација о купцима. Значајка животописа је листа истраживачких радова која појачавају податке о организацијама које запошљавају..
4. Образовање У овом одељку поново је добродошла ретроспектива. Поред временског оквира за обуку, наводе се називи универзитета и других институција, наводе се катедре и специјалности, као и примљене дипломе и потврде. Имена образовних установа се обично бележе у целости. Поред основног образовања, техничких школа и курсева континуираног образовања, можете навести и друге врсте обуке, али само ако су значајне за одређено слободно место. Иначе се могу одразити у наредном параграфу..
5. Додатне вештине Главни нагласак у овом одељку треба да се стави на знања и вештине које могу бити корисне на новој позицији или су у стању да разликују апликанта од опште масе. Такве вештине укључују поседовање одређених рачунарских програма, знање страних језика, присуство возачке дозволе и личног аутомобила и спремност за пословна путовања, укључујући и иностране. Ово може укључивати и информације о изборним предметима, али главна ствар је не претеривати: превише интереса може створити утисак о кандидату као површној, заносној особи.
6. Личне информације. Ставка није обавезна, али подаци у њој омогућавају вам да створите почетни утисак о идентитету подносиоца захтева. Дозвољено је спомињати интересе и хобије, позитивне и негативне особине личности. Од неких послодаваца се тражи да разговарају о својим недостацима, што често подвлачи кандидате за посао. Тешко је одредити које слабости треба написати у животопису без ризика да поквари слику идеалног запосленог. Овај проблем се може решити јасним познавањем захтева за апликанта. Они квалитети који су добри за једну професију могу бити потпуно неприкладни за другу. На пример, позиција менаџера захтева особу која захтева друге, самопоуздану, директну. Али обичном члану тима, исте те особине ће се ометати.
7. Фотографија Својеврсни бонус на животопис послан поштом или достављен лично. За електронску или факсимил верзију ЦВ-а боље је одбити такав додатак; највероватније, неће створити жељени ефекат због квалитета слике. Фотографија даје субјективну идеју о особи, што понекад помаже да се уштеди драгоцено време на обе стране. Идеална опција је фотографија у пасошу: пословни стил, недостатак емоција, формалност.
8. Датум и потпис. Време писања животописа показује степен релевантности и интересовања потенцијалног кандидата за конкурс.

Главне тачке стандардног животописа су малобројне, лако их се памти. Штавише, многи сајтови за регрутовање имају своје формуларе за попуњавање. Исто се дешава у агенцијама за запошљавање. У таквим организацијама обједињавање помаже у организовању рада..

Али када припремате животопис који је упућен непосредном послодавцу, морате да се прилагодите сваком одређеном конкурсу. Уосталом, листа захтева за подносиоце захтева за различите позиције веома се разликује. Рачунање таквих „ситница“ повећаће шансе за добијање позивнице за интервју.

Основни захтеви

Сажетак за први преглед треба да буде:

• кратко - јасан, сажет језик је добродошао;
• истините - све наведене информације треба да буду документоване на захтев;
• писмене - правописне, стилске и друге грешке су неприхватљиве;
• конкретно - датуми и имена треба навести тачно и тачно.

Непримјерене примједбе, додатни интерпункцијски знакови, било какви недостаци - све ће ово одмах изазвати негативан став према кандидату. Ова правила су подједнако релевантна и када тражите високо квалификован посао или када покушавате да набавите утоваривач или возача.

Након што сте добили позив за интервју, требали бисте припремити чешћи ЦВ. Може садржавати више информација како о професионалним активностима, тако и о личности подносиоца захтева. Детаљна презентација помоћи ће послодавцу да направи потпуни интервју, омогућавајући оцењивање запосленика са свих страна.

Дизајн нијансе

Идеалан животопис треба да стане на лист А4 формата који покрива цело његово поље. Да бисте постигли такав обим, морате одбацити све непотребне, безначајне информације. Ако је остало још, можете попунити другу страницу, споменувши на првој да постоји наставак.

Не вреди писати животопис руком: послодавац једноставно нема времена да растави непознати рукопис. Поред тога, такав документ се не може послати е-поштом. А када покушате да користите факс за слање, текст ће постати потпуно нечитљив. Последња напомена важи за премало испис..

У уређивачу текста најбоље је одабрати један од уобичајених фонтова: Тимес Нев Роман или Ариал. Пожељна величина је од 10 до 14 са једним интервалом. Главне компоненте - пуно име, титлови - могу се истакнути подебљаним словима. Поља - око 2 цм са сваке стране - не украшавајте рамовима и другим додацима.

На пример, две прихватљиве могућности за наставак дизајна:

Квалитетни резиме први је корак ка жељеном конкурсу. Посветивши довољно пажње његовом писању и дизајну, можете значајно смањити време потребно за проналазак посла. Заиста, то је успешна „телефонска картица“ која често помаже да се испред конкуренције и истакне међу њима.