Разлика између пословног и пословног путовања

Као део радног односа са послодавцем, запослени може бити упућен на пословно путовање или у службено путовање. Шта је њихова специфичност??

Садржај чланка

• Шта је пословно путовање?
• Шта је пословно путовање?
• Поређење
• Табела

Шта је пословно путовање?

Ундер пословно путовање Уобичајено је да се разуме (а то се одражава на одредбе члана 166. Кодекса рада Руске Федерације) привремени пут запосленог ради обављања задатка ван локације његове главне канцеларије - у складу са редоследом управе. Штавише, ако посао запосленика углавном путује, његова путовања се не сматрају службеним пословним путовањима..

Поред тога, одласци запослених у компанију негде ради побољшања њихове квалификације или преквалификације се не сматрају пословним путовањима. Слично томе, посете радника другим структуралним јединицама предузећа не сматрају се пословним путовањима ако се налазе у истом простору као и канцеларија у којој лице претежно обавља радне активности по уговору (иако на уочљивој удаљености од њега, а које мора превазићи аутомобилом или другим средствима). превоз).

Да би послао запосленог на пословно путовање, компанија послодавац од њега не мора добити писмену сагласност - за разлику од поступка привременог премештања у друго место рада. Пословно путовање треба да буде формализовано у посебном налогу од управе послодавца. Овај документ показује где запослени иде, у које сврхе и у колико дуго..

На основу налога о пословном путовању издаје се одговарајућа потврда запосленом, која је потребна да би се потврдило време када је лице у месту где обавља посао послодавца.

Запослени који долази са службеног пута, по правилу пружа менаџменту извештај о задатку. Уз то, овај документ, допуњен извештајем о авансу и путном исправу, требало би да се пренесе рачуноводству.

Компанија послодавца плаћа запосленом који је упућен на службено путовање, трошкове превоза, становања и друге трошкове који прате решење задатих запосленог. Услови за ове надокнаде прописани су у локалним регулаторним актима компаније. Уз то, они се могу уписати у уговору о раду и опису запосленог.

Термин пословног путовања одређује се на основу обима службеног задатка запосленика, сложености задатка и карактеристика метода за његово решавање. Али трајање поласка требало би да буде довољно за спровођење одговарајућих упутстава. Може бити врло дуго и трајати, на пример, неколико месеци.

Одвојени уговори закључени између запосленог и компаније која запошљава могу утврдити додатне услове за надокнаду радне снаге и надокнаду трошкова специјалисте који је упућен на службено путовање. Али они не би требало да се супротстављају Кодексу рада Руске Федерације.

Неке категорије запослених не могу се слати на пословна путовања. То су труднице, као и оне раднице које због здравствених разлога немају право на путовање. За непоштовање закона о раду којим се утврђују релевантна ограничења одговоран је послодавац.

Шта је пословно путовање?

Концепт пословно путовање такође откривен у члану 166 Закона о раду Руске Федерације. Под пословним путовањима подразумевају се редовни одласци запослених из главне канцеларије на различите дестинације - због чињенице да им посао углавном иде на путовања. Истовремено, рад у ствари треба да има ове знакове - није довољно да се у уговору напише одговарајућа радна функција.

Али, наравно, назив радног места прописаног у уговору са запосленим треба да буде у директној вези са радном функцијом особе. Примери релевантних позиција су возач, возач, курир, продајни представник, шпедитер.

Аранжмани за путовање обично не захтевају да послодавац изда посебан налог. Али примарна документација током спровођења одговарајућих путовања може се саставити - на пример, у облику тонских рачуна, тонских рачуна.

Трајање службених путовања по правилу је кратко и одређено је тактичким задацима запосленог - да преузме такав и такав терет или документа (или да их прими). Трошкове запослених, као иу случају службених путовања, послодавац обично сноси..

Поређење

Главна разлика између пословног и пословног путовања је у томе што прву врсту путовања обавља запослени од главног места рада до подручја које није карактеристично за његову радну функцију, и штовише, у правилу, нередовно. Пословно путовање су, заузврат, путовања, чије је учешће предодређено службеним обавезама запосленог. Они су запослени редовни и познати..

Утврдивши разлику између пословног и пословног пута, закључујемо закључке у табели.

Табела