Основа за поједностављивање радних и социјалних односа између запослених и послодаваца - Поглавље 7 Закона о раду Руске Федерације. Овом одредбом закона предвиђене су норме у вези са правним актима: колективни уговори (ЦА) и споразуми (ЦЦ). Постоје многе сличности између ова два прописа, али постоје и разлике. Да бисте уочили разлику, потребно је карактеризирати сваку врсту аранжмана.
Садржај и параметри колективног уговора
КД - документ компаније факултативно, његове потребе утврђује послодавац или тим, синдикат предузећа. Ако је овај правни акт састављен, морају га потписати и извршити обе стране уговора - закупац и сви његови запослени. Додељено је означавање ЦД-а 3 месеца, она укључује међусобне обавезе учесника о следећим питањима:
- З / накнаде, накнаде, надокнаде, укључујући инфлацију.
- Радно време, празници су додатни и посебни.
- Сигурност на раду, санитарна заштита, индустријска хигијена, екологија.
- Даљња обука, обука особља, услови за отпуштање радника.
Уговор се закључује на одређено време <3 лет с правом продления на тот же период. Важност обавеза се одржава када се компанија преименује, промијени главу. Када се неко предузеће реорганизује или укида, колективни уговор је релевантан до окончања процедура. Продаја компаније новом власнику поништава споразум након 3 месеца.
Природа и фокус споразума
Полицајац је за регулисање односа између запослених и послодавца, могу бити двострани или тространи. У случају три преговарача, у споразуме је укључено овлашћено тело. Споразум је значајнији документ, па је његово потписивање резервисано 3-6 месеци. Зависно од сфере уређења односа, закон предвиђа такве облике колективних уговора:
- Генерале. Односи учесника у економији, социјалној сфери, производњи, радној снази на савезном нивоу.
- Завјера између регија. Он се закључује на истим питањима, али уз учешће два или више конститутивних ентитета Руске Федерације.
- Регионални ЦОП. Прописује однос између запослених и послодаваца у истом ентитету.
- Индустријски споразум. Постигнуто у једној или више области индустрије.
- Територијални споразум. Делује у оквиру једне општине.
ЦОП је утврђен за то раздобље до три године, може се истовремено продужити. Обавеза испуњавања услова колективног уговора покрива све послодавце укључене у удружење потписнице.
Заједнички колективни уговор и уговор већих размера
Колективно преговарање и договор исти концепт, усмерен на регулисање социјалних партнерстава на радном месту. Оба документа су резултат преговора послодаваца и ангажованог особља. Заједништво две врсте прописа може се пратити у другим одредбама:
- КД и КС закључују представници обе стране у правном односу, само споразуми могу бити и уз учешће треће стране - државног тела или општине.
- Норме које су уређене овим и оним документом доводе до побољшања услова рада, предуслове за раст његове продуктивности, прихода сваког учесника споразума.
- Регистрација ЦА и КЗ одвија се на исти начин: у року од 7 дана потписани уговор се преноси на овлашћени орган рада. Прописи ступају на снагу одмах, без обзира на чињеницу регистрације.
- Забрањени су услови ЦА и КЗ који погоршавају положај радника против норми утврђених у законима.
Друга сличност споразума је надгледање поштовања прописа. Надзор врше инспектори рада.
Поређење два правна акта
Очигледна разлика између ЦА и истог споразума је њихова правни ниво. Прво се односи на локални акти, која послује у оквиру једног предузећа, док у другом покрива многе компаније, Примењује се на вишим нивоима - од општинског до савезног. Поређење докумената по другим критеријумима:
- Број учесника. Само две стране потписују колективни уговор, а споразум је и трећи: именована структура власти.
- Правни прописи Кодекса о раду. У односу на ЦА, чл. 40-44, за ЦОП - 45-51.
- Период важења. Као и колективни уговор, акт мирења важи три године након потписивања, а датум објављивања и регистрације није важан. Али за дизајн ЦОП-а време се даје за 3 месеца више. Постоје разлике у ширењу релевантности докумената.
Постоји разлика у усвајању Уставног суда и Уставног суда: у првом случају се запослени и послодавац слажу, састаје се записник са састанка. У другом се одржава састанак комисије која припрема коначни документ створен током преговора. У оба случаја, у случају неслагања у области радних стандарда, примењују се одредбе цивилног права или други законодавни акти.
