Сложено социјално окружење постаје основа за уједињавање људи у различитим заједницама. Облици таквих заједница су колективни и групни. У њима свака особа заузима свој положај, обавља неку улогу.
Садржај чланка
- Шта је група?
- Како група постаје тим
- Поређење
Шта је група?
Група - специфична заједница, заснована на више критеријума, која заузима одвојено место у друштвеној целини. Постоје велике групе: територијалне, старосне, верске и друге. Оне могу бити стварне, односно тамо где се одвија интеракција међу људима, и условне - у њима се људи не знају увек директно.
Постоје и мале групе: група пријатеља, клуб сродности, школски разред, итд. Предмети који их чине нужно су повезани. По правилу у таквим формацијама постоји онај кога други учесници препознају као ауторитативног вођу. Ако говоримо о званичној групи, тада је вођа лидер.
Чланови групе су свесни свог учешћа у њој. У таквој заједници постоји расподјела одговорности, групни притисак функционише који подстиче да се понашају у складу са прихваћеним стандардима. Особа, која се налази у групи, може променити своја претходна мишљења и ставове.
до садржаја ↑Како група постаје тим
Било који тим је група. Али није свака група способна да се развија до фазе колектива. Да бисмо боље разумели разлику између тима и групе, хајде да анализирамо како се одвија овај развој догађаја.
ОглашавањеУ почетној фази људи се окупљају да би извршили одређени задатак. У исто време, сви су у ситуацији која захтева способност навигације, доказивања. Потпуно откривање је обично врло тешко. Људи не журе са откривањем својих осећаја, слабости. Покушавају да буду рационални, на прво место стављајући међусобно учење.
Другу фазу карактерише чињеница да чланови групе боље препознају међусобне квалитете. Слично стајалиште и слична перцепција приближавају се. Превладавају предрасуде према појединцима. Почиње критика примењених метода рада и утврђених правила. Мишљења се сукобљавају. Односи у овој фази могу постати сукобљени. Међутим, разуман приступ је правилно решавање међуљудских проблема и вешто прилагођавање радњи.
Ако је група успешно пребродила другу фазу, стварају се повољни услови за формирање здравог тима. У овој фази, узајамно поверење учесника нагло расте. Односи постају отворенији и чвршћи. Лакше је постићи договор око постављања циљева за рад и у заједничким акцијама..
У последњој фази, заједница људи има облик колектива. Посебан однос се успоставља између његових чланова..
до садржаја ↑Поређење
Формирани тим из групе која није достигла највишу тачку свог развоја одликују се следећим карактеристикама:
- Висока кохезија. Интеракцију међу људима карактерише максимална отвореност, постојање сталних повратних информација, међусобна помоћ, заједничка анализа резултата и заједничка жеља за побољшањем постојећег стања. Не долази до изражаја ривалство већ сарадња.
- Љубазни однос. Чланови тима повезани су снажним емоционалним везама заснованим на међусобној симпатији, подршци и инспирацији једни другима и подстицању најбољих особина карактера. Постоји топлина, брига за добро свих.
- Потпуна коинциденција заједничких и индивидуалних циљева. Степен посвећености људи у колективу заједничком предмету показатељ је зрелости такве заједнице. Ако се постигне идентификација намера појединих учесника са заједничким циљевима и циљевима, то постаје услов за одржавање позитивне, надахњујуће климе.
- Одрживост. Ово је још један фактор у погледу разлике између тима и групе. Ако је група често зависна од спољних подражаја и може да се одликује спонтаношћу понашања, тим који је више пута прошао тест снаге успешно ће се одупријети различитим друштвеним флуктуацијама и шоковима..
- Дуга интеракција људи. Да би се тим формирао и стекао своје карактеристичне карактеристике, потребно је одређено време. Добро координиран тим је огроман потицај за ослобађање креативног потенцијала својих чланова и постизање високих циљева.
