С обзиром да Руска Федерација подвргава годишњим изменама усмерених на побољшање положаја радних људи, створене су две врсте уговора хитно и неограничено. По правилу, ове врсте уговора се непрестано такмиче једни с другима и сваки од њих има и своје обожаватеље и своје непријатеље.
Карактеристике уговора о раду на одређено време
Хитни уговор о раду је споразум између запосленог и шефа склопљен на одређени период. Ова врста уговора се по правилу користи у случајевима када се од запосленог тражи да учествује у једнократном пројекту..
Максимално време за који се може склопити хитни радни споразум је пет година. Ако уговор о раду означава више од пет година, онда се ова врста уговора више не односи на уговор на одређено време.
Да бисте закључили хитни уговор о раду, морате имати посебне разлоге:
- Главни радник привремено је одсутан са радног места.
- Овај рад је сезонски или привремен.
- ово радно место је лоцирано у иностранству.
- Ова услуга се не односи на уобичајене активности послодавца.
- Из неког разлога, дошло је до привременог повећања обима посла у предузећу.
- Фирма која запошљава запосленог оснива се на одређено време.
- Запослени је запослен током своје обуке или стажирања.
- Радника су послали органи за запошљавање на привремени рад.
- Радник спада у категорију пензионера.
- Ако су лекари присутни.
Ако у тренутку потписивања хитног радног споразума један од горе наведених разлога не постоји, такав уговор је противзаконит.
У случају да након истека рока уговора о раду на одређено време радник настави да ради на истом месту, уговор аутоматски прелази у категорију неограничених уговора.
У време потписивања уговора о раду на одређено време, послодавац мора да запосленом у том моменту назначи да се овај уговор закључује на одређени период. Строго је забрањено давати обећања запосленима у вези са даљим продужењем хитног споразума.Значајке сталног уговора о раду
Трајни уговор је уговор између запосленог и његовог послодавца закључен на неодређено време. По правилу се такав уговор потписује у ситуацијама када је запослени запослен на сталном послу. Најчешће се уговор о раду на неодређено време потписује са стручњацима из њихове области, а много ређе такви се споразуми потписују са младима који су управо дипломирали на универзитету.
Главне разлике између уговора о раду на одређено време и уговора о раду на одређено време
Постоји неколико главних разлика између две врсте уговора о раду:
- Период важења У хитном уговору о раду назначен је датум истека уговора; нема га у неограниченом уговору о раду.
- Разлог споразума. Хитни уговор о раду може се закључити само из неког разлога, на пример, главни специјалиста из неког питања отишао је на годишњи одмор или породиљско одсуство, и посао треба хитно обавити. За закључивање уговора на неодређено време није потребан никакав разлог.
- Сврха због које је уговор закључен. Уговор о раду на одређено време закључује се ради постизања одређеног циља, а у уговору на одређено време није постављен циљ.
- Истек уговора Након што рок по хитном уговору истекне, али особа и даље ради, уговор се пребацује у категорију трајних уговора. Неограничен уговор у почетку нема рок, па сходно томе, уговор не прелази ни у једну другу категорију.
Са овим разликама можете уочити разлику између одређеног и одређеног уговора о раду.
Предности уговора о раду на одређено време у односу на уговор о раду на одређено време
Повремено се такве ситуације дешавају и када послодавац жели да склопи хитни уговор о раду са запосленим да не би дао потребне гаранције и права на њега. У овом случају, запослени мора или инсистирати на свом ставу око потписивања уговора о неограниченом раду, или потражити други посао.
Уговор о раду на одређено време има предност над уговором о раду на одређено време, а предности су следеће:
- Односи запосленог и шефа су стабилни и стабилни.
- Са потписивањем уговора на неодређено време, социјална и економска активност државе достиже нови ниво.
Важно је напоменути да закон успоставља два случаја када се уговор о раду на одређено време преведе у неограничен тип уговора:
- У време потписивања уговора на одређено време није било основа за потписивање ове посебне врсте уговора.
- Након истека уговора о раду на одређено време, ни шеф ни запослени нису изразили жељу за даљњом сарадњом.
Препоручује се да увек потпишете бескрајне уговоре о раду, јер се тако даје поверење у постојање одређених права и више неће бити могућности да останете без радног места.
Али постоје и горљиви противници уговора о раду на неодређено време који тврде да он у великој мери веже радника и не пружа му могућност да напусти радно место у тренутку кад жели (треба да ради две недеље или пронађе заменицу).Резултат тога је да сваки од ових врста споразума има своје позитивне и негативне стране..
