Радни односи се развијају широм дуго времена. Почев од 18. века, покушаји да се ти односи регулишу уз помоћ посебни прописи. Важност регулисања ове сфере активности одређена је чињеницом да је било потребно заштитити рад платних радника од непотребне експлоатације на законит начин. Тако су се у процесу појавиле норме које регулишу дужину радног дана за жене и мушкарце, социјална давања, правовремене плате и тако даље. Из тих се правних односа развио садашњи систем савезног законодавства који предвиђа такве особе као запослене и запослене.
Профил запосленог
Чланом 20 Закона о раду Руске Федерације утврђено је да је запослени физичко лице које је склопило уговор уговорни однос са послодавцем. Као ова особа, у ову везу могу ступити грађани који су навршили 16 година, али законом се може утврдити другачија старост.
Један је од главних субјеката радних односа, обдарен је одређена права и обавезе, који су такође утврђени савезним законом. У складу са Уставом, сваки грађанин Руске Федерације има право на рад (ово је дефинисано у члану 37). То значи да свака особа има право да се бави професионалним активностима које нису у супротности са савезним законом, да одабере пол и професију. Нико не може бити присиљен да ради.
У том погледу постоје одређена ограничења, на пример, грађани који су способни за рад морају након постизања одређеног (пензионисаног) стана престати да се баве професионалним активностима. Такође, особе које је суд препознао као правно неспособне могу бити ограничене у раду.Главне дужности радног грађанина укључују:
- У потпуности извршавају своје дужности и сносе одговорност за своје поступке, у складу са утврђеном процедуром и правилима.
- Немојте кршити устаљену дисциплину.
- Водите рачуна о имовини послодавца и вашем радном месту, и тако даље..
Профил запосленог
Сам концепт „запосленог“ у највећој мери је практично синоним за реч радник. Не постоји правна фиксација дефиниције ни у Кодексу рада, ни у савезним законима, нити у нормативним актима локалних власти. То нам омогућава да закључимо на који се ова дефиниција односи разговорни говор и јесте карактер синонимно значење. У правном профилу овај термин се неће користити.
Овај термин се широко користи у органима јавне службе, на пример, запослени у полицијској управи, одељењу унутрашњих послова, истражном комитету, тужилаштву и слично..
Руско законодавство садржи права и обавезе посебно за радну особу, ништа се не каже о синонимном концепту „запосленог“, али то не значи да последњи нема никаква права и не треба да сноси одређене одговорности. Темељна права укључују:
- Право на повољне услове за професионалну делатност.
- Правовремена исплата зарада у складу са уговором.
- На годишњем плаћеном одсуству.
- Да би заштитили њихова права и слободе загарантоване овим кодексом.
- За професионални развој.
- О обавезном здравственом осигурању и тако даље.
Кључне сличности између запосленог и запосленог
Запослени и запослени су скоро идентични појмови. Између њих нема неке посебне разлике. Важно је напоменути да је у првом случају концепт фиксиран на законодавном нивоу, док се друга дефиниција примењује само на колоквијалном нивоу.
Особа са статусом обојице обдарена је правима и мора сносити одговорност у складу са Кодексом рада Руске Федерације. Главне одговорности укључују: поштовање утврђене дисциплине, одржавање чистоће на свом радном месту, одржавање нормалног функционисања радног колектива и тако даље. Основна права укључују: право на одмор, правовремену исплату плата, на медицинско осигурање и слично.
Главне разлике између концепата запосленика и запосленика
На основу претходног можемо закључити да нема толико разлике између ових дефиниција, али оне и даље постоје. На пример, запослени је свако лице које је са послодавцем закључило уговор о раду, а у другом случају се тај термин углавном користи у јавним службама..
Главне разлике укључују следеће:
- Прва дефиниција је законски прописана, а запослени само на обичном нивоу.
- У првом случају запослени се препознаје као лице које своје дужности обавља у складу са уговором, а у другом случају може или добровољно или на основу уговора.
- Концепт запосленог укључује дефиницију запосленог.
Закључак
Запослени је лице које обавља своје дужности у складу са уговором о раду. Запослени је лице које такође обавља своје дужности, али на добровољној основи или такође у складу са законом.
Дакле, можемо закључити да су обе ове дефиниције међусобно се надопуњују, без значајних разлика. Запослени и запослени су синоними, једина разлика између њих је та што је прва записана у Закону о раду, а друга није. То је разлика.
