У законском кодексу изрази као што су "накнада" и плата, што у основи значи исту ствар. У људима се ти концепти значајно разликују један од другог. Разумећемо њихову разлику.
Плата је исплата средстава за обављање било којег посла, узимајући у обзир врсту активности, сложеност и положај.
Плата, величина, правила изручења
Плата се подразумева када службено запошљавање. Новчана плаћања су нужно евидентирана у уговору о раду и састоје се од три дијела:
- Плата према запослењу.
- Накнада за опасност или опасност од рада.
- Бонус се исплаћује у случају да послодавац савесно поступа са својим дужностима.
Плата мора бити плаћена не мању од животне зараде особе, утврђена законом за сва предузећа и организације без изузетка. Врста активности и број запослених нису битни.
У комерцијалним предузећима се минималне исплате обављају само ако је радник одрадио тражено вријеме и испунио норму. У случају непотпуног радног времена, новац се приписује.
Менаџер мора да исплати плату у складу са важећим стандардима. Једна од обавеза је обавештавање радника о кредитирању средстава према платном листу. Исплате се морају обављати најмање два пута месечно. Обавезно одредите место издавања плаће у уговору о раду. Средства се књиже на лични рачун банковне картице или се уплаћују на руке. У готовини, запослени мора потписати посебну изјаву.
Постоје две врсте плата: бела - званичну плату која се исплаћује у висини наведеној у уговору, сива - службено радно лице прима плату у два дела: један по уговору о раду, други није легално у његовим рукама.
Накнада: неформално и споразумом о раду
Често, велики део популације из различитих разлога нема жељу или способност да нађе формални посао. Стога настављају даље неформални договор двеју страна. Да би службено радили, није увек било профитабилно и сви су настојали да на било који начин зараде максимални износ новца. Појавом пореза, људи су смислили начине да избегну своје плаћање. Одатле је и појам црна плата.
Ово је незванична надокнада, без уговора о раду, преговараног са послодавцем унапред, прихватајући договор две стране.
Пружање услуга по уговору (уговарање) је највећи приход. Прописује услове рада, рокове и последице у случају кршења. Послодавац у таквом уговору је купац.
Разлози због којих особа пристаје да ради на основу уговора су многи:
- Висока плата.
- Одсуство било каквих докумената.
- Одступање од исплате уздржавања од дјеце, кредитних дугова.
- Одржавајући социјална давања, периодично повећава пензије за старије и особе са инвалидитетом.
За и против формалног запослења
Радећи службено, особа има такве предности:
- Стабилна плата.
- Плаћање боловања, одмора.
- Здравствено и социјално осигурање.
- Прилика за куповину кредитне хипотеке.
- Сениорити.
Особа са службеном платом у банци, када се пријављује за кредит, има могућност да добије малу каматну стопу.
Послодавац нема право да без разлога отпушта или смањује плату.
Од минуса:
- Доказ о плати у случају неплаћеног кредита. Банка може ићи на суд и својом одлуком поврат целокупног износа од тренутних зарада.
- Придржавање радне снаге.
- Порез на добит.
- Када је отпуштен због кршења правила, одговарајућа евиденција се бележи у раду.
Након што је отказао по вољи, послодавац има право да приморава да ради одређено време.
Особа која преузме посао нерегистровано може бити укључена у административна одговорност, изрицањем 20% новчане казне и неплаћеног пореског дуга.
Послодавац може бити укључен у кривична одговорност праћене великим казнама и плаћањем пореза. За значајну штету може му пријетити губитак посла.
Предности и недостаци неформалног запошљавања, договором
Чак и они који немају стално пребивалиште могу добити посао, а ако постоји проблем зајам, тада је ова опција најкориснија.
Грађанин приликом потписивања уговора о услузи тачно зна како и колико времена му је потребно да заврши свој посао.
Од професионалаца:
- Радник прима високе плате.
- Одузимање пореза и накнада осигурања.
- Недостатак потребног копања.
Од минуса:
- Недостатак стажа.
- Неплаћени боловања, годишњи одмор и бонуси.
- Отпуштање без садржаја.
Постоји врло мало искрених и савесних купаца, тако да можете остати нема плаће. Будући да грађанин ради без радне књижице, биће тешко доказати постојање уговора.
Радећи на основу уговора без рада, можете да добијете прилично високу плату, али то је врло ризично. Са формализацијом, плата ће бити минимална, али прилично стабилна и без ризика..
