Ови индикатори су компоненте једне економске категорије повезане са концептом накнаде. Два најважнија термина су у директној вези са примањима запослених у организацији и нерадним грађанима.
Минимална плата
Показатељ се може сматрати постављеним само на законодавном нивоу. Уз његову помоћ у регулисању обрачуна зарада, као и неких социјалних давања, на пример, пензије, новчане казне, порези, боловања.
Ова економска вредност има главну функцију - пружање запосленог прихода који може да га задовољи најосновније потребе. Показатељ има посебан ефекат на раднике који примају ниску плату..
Овај показатељ се успоставља на државном нивоу: савезном и регионалном. Регије имају могућност да независно подешавају индикатор, али само нагоре. Послодавац се при израчунавању плата мора ослонити на минимум који је утврдио његов регион. Овај износ се утврђује споразумом у којем учествује више страна: власти, представници радника и послодавци. Послодавци морају да знају и увек памте да регионални минимум није само жеља ове комисије, већ и обавезан услов за регион. Регионални индикатор не може бити нижи од федералног.
Она се ревидира и такође повећава, у складу са тим, на ниво инфлације и индексације тарифа сваке године.
Према законодавству Руске Федерације, зарада која је читав месец радила за запосленог не може бити мања од минималне.
У неколико опција, плата може бити нижа од минималног износа:
- Радим хонорарно. Ово сугерише да запослени може имати посебан распоред (на пример, делимична недеља или делимични дан). Ако се чини да та чињеница јесте, то је обавезно прописано уговором о раду. Или се саставља додатни споразум са дефиницијом радних услова.
- Након одбитка пореза.
- Ако запослени не ради на основу уговора о раду, већ, на пример, по уговору.
Ако је запослени читав месец радио без приговора, читав буџет радног времена је разрађен, али плата је и даље мања од минималне зараде, доплатите овај минимални износ, у складу са утврђеним регионом. Ако није исплаћен додатак, послодавац је новчано кажњен. Такође, на послодавца се може применити не само административна одговорност. Кривична одговорност прети у следећим случајевима:
- Плате испод минималне су исплаћене више од 2 мјесеца.
- Плата се намјерно снижава ради личне или личне користи.
Званична плата
То измишља удео у заради. Плаћање се врши месечно у вршењу њихових дужности. Овај део се не мења ако је запослени у потпуности одрадио месец. Плата се прописује уговором о раду са запосленим и личним налогом за запошљавање. Ако је из неког разлога донесена одлука о промени званичне цене, потребно је прописати нову величину у додатном споразуму који су обе стране потписале. Плата не укључује додатне исплате. Сви додаци, остала плаћања прикупљају се само у прекорачењу.
Понуда је нека основа за рачунање осталих показатеља, компоненте месечне зараде. Запослени мора имати на уму да је прописана зарада наведена без одбитка пореског одбитка.
Заједничко између две економске категорије
- У случају када плата није део зараде, већ целокупна зарада без додатка, бонуса, тада је у овом случају једнака минималној плати..
- Систем накнаде рада укључује минималну плату. Апсолутно исто као и плата. Ово су две загарантоване исплате због непоштеног запосленог током целог радног месеца.
- Минимална плата долази од било ког радника који испуњава одређени стандард рада, као службену плату.
- Обе категорије гарантују накнаду за рад..
Поређење и како се разликују
- Минимална плата је минимална уплата, обавезан за оснивање од стране послодавца за свог запосленог. А стопа је само део такве плате. Само се у потпуности обрачуната зарада може упоредити са минималном платом, а не и са стопом као њеним засебним делом.
- Плата може бити испод минималне плате. Многи погрешно претпостављају да та вредност ни на који начин не може бити нижа од минималне зараде. Ова изјава није тачна, јер је овај показатељ само саставни део зараде. Али плата запосленог који је радио читав месец никада не може бити нижа од минималне.
- Минимална плата је износ који је држава одредила на савезном и регионалном нивоу, а зарада је одређена у предузећу, одражава се у кадровској табели.
- Минимална плата која стално мења вредност за разлику од плате. Ова величина се преиспитује и усваја једном годишње. То се дешава додавањем закона и изменама закона, а величина стопе се уноси у уговор о раду, а послодавац то не може сам да промени, само уз сагласност радника.
- Појам стопе односи се само на радно становништво., то се не може рећи о минималној плати која може да се подели у две категорије: радни и нерадни грађани. На основу ње се израчунавају исплате радницима и накнаде за незапослене.
