Утврђивање класе штетности на радном месту је поступак који на крају има за циљ да анализира могућност запосленог да прима бенефиције, надокнаду, радну одећу и пријевремену пензију. Али 1. јануара 2019. послодавци би сада могли да користе картице за потврду посла резултате посебне процене услова рада. Које су разлике и има ли користи од иновације?
Услови
Сертификација радних места (АВП) - ово је опис стања животне средине на одређеним радним тачкама са резултатима различитих мерења и испитивања.
Посебна процена услова рада (СОУТ) - сличан АВП-у, али више усмерен на анализу осигурања безбедности одређених радника (не места!), пружајући им бенефиције и надокнаде.
Мало историје
Закон који регулише обавезну примену СОУТ-а означен је бројем 426-ФЗ од 28. децембра 2013. Он је ступио на снагу почетком 2014. године и свим послодавцима доделио обавезу да спроведу овај поступак на свим радним местима (РМ). Држава је дала времена за „изградњу“: ако постоје картице за сертификацију о раду (АВС), могуће је одложити такву процену до краја њиховог рока важења - али најкасније до почетка 2019. Али новоотворена радна места требало је да подлежу ТЕЦ-у.
О разликама
Главна разлика
Извршено је ПМ сертификовање посебно са корисничком организацијом, са свим извршеним мерењима. Посебна процена укључује припремну фазу: идентификовање фактора који могу бити штетни и / или опасни. То значи да ће се пре одласка стручњака на место мерења утврдити да ли их уопште треба обавити. Послодавац унапред даје информације о условима рада запослених према којима специјалиста, у складу са важећим законима, доноси потребне закључке.
Грубо говорећи, ово Поједностављење процедуре за организацију која спроводи ЗТС. Стручњаци имају право, без присуства на лицу места, да изводе и бележе закључке о штетности - а резултати имају правну снагу.
Када га идентификује, стручњак може затражити резултате сертификације и, фокусирајући се на њих, саставити свој документ. Обавезна мерења врше се ако су анализиране позиције на списковима за доделу пензије пре планираног рока или ако запослени већ примају било какву накнаду или имају користи за штету (на основу претходних процена).
О декларацији
Важно: за резултате посебне процене биће потребан не само државни инспекторат рада, већ и Пензијски фонд, Роспотребнадзор и друге организације. Картице за евалуацију, планови за побољшање радних услова требало би да буду јавно доступни - на пример, објављени на веб локацији компаније која запошљава. Ако нема штете (класа 1 или 2), тада је потребно поднети документ - изјаву о усклађености радних услова са службом рада и запошљавања на локацији компаније. Трајање: 30 дана од одобрења извештаја.
Након АВП-а, није постојала обавеза спровођења таквих акција..
Садржај резултата евалуације
Садржај сертификационе картице радног места у односу на документ премашује картицу посебне процене. Разлог: многа мерења се не врше у складу са закључцима стручњака у припремној фази. У резултатима СОУТ-а можете видети фразу: "није извршено" - и то је легално.
Структура документа је постала сажетија, мање се позива на регулаторне документе. Главна ствар је табела у којој ће бити назначено право запосленог на такве бонусе, као што су:
- Додатни одмор.
- Краће време извођења.
- Право на пензију раније од општих рокова.
- Доплата за радно опасне услове.
- Испорука млека и осталих производа.
Право на превремену пензију
Мапа радне станице није назначена могућност запосленог одласка у пријевремену пензију: сам шеф организације морао је да "погоди" о правима својих запослених (проценивши штетност, знајући за повлаштене пензијске листе итд.). Ситуација се променила и сада ће запослени одмах видети: да ли може рачунати на преференцијалне услове за одлазак на заслужени одмор или не.
Изјава о одрицању одговорности: Управа је дужна да се пријави на пензиони фонд на основу резултата СУТ-а, достави документа и региструје се као предузеће са пословима са правом уласка у пријевремену пензију. Сада ће организација плаћати одбитке с повећаним омјерима, што не задовољава увијек шефове. Стога, запослени, сазнавши за његово право и рачунајући на бенефиције у овој области, мора се побринути за свог послодавца плаћа по повећаним стопама. У супротном, чак и кад има резултате СОУТ-а у руке (на пример, копије), запослени не користи то право.
Које су сличности
- Трајање и рок важења. АВП и СОУТ се не разликују у погледу валидности и валидности резултата процене: поступак се мора извршити у року од 12 месеци након што се појаве потреба (на пример, улазак на ново радно место или промена услова рада на старом). Важност примљеног документа - 5 година.
- Упознавање запосленог са резултатима процене. Обавеза да се упознате са АВП картицом сачувана је преласком на СОУТ. Период упознавања је 30 дана од тренутка када организација прихвати резултате. Нови запослени морају одмах по пријему свој потпис ставити у документ или на креирани лист за упознавање.
Предност за послодавца
Ако је вођа у својој организацији предузео низ мера и побољшао радне услове, он може рачунати на смањење класе штетности на терену - укључујући једноставно набавку добре заштитне опреме. Тада је могуће искључити послодавца са списка ФОЈ-а који плаћају повећане доприносе.
Подсетник: У 1. и 2. разреду су услови рада нормални, 3 су штетна, 4 су опасна (и планира се ускоро искључити). 3. разред је подељен у 4 подразреде и морате пажљиво проучити градацију: запослени са радним условима 3.1. не може примити никакву накнаду, за разлику од запосленог који обавља дужности на лицу места уз услове 3.2. Односно, требало би да пажљиво проучите цео документ СОУТ, обратите пажњу на све фусноте и "звезде", потражите додатне информације.
За информације
Посебна процена, као и сертификовање, могу се изоставити ако запослени ради код куће / на даљину.
Резиме
Дакле, СОУТ од АВП се углавном разликује приступ самој процедури и поједностављење перцепције резултата. Захтеви за отвореност и доступност информација о оцени су пооштрени, уведене су новчане казне због кршења рокова за подношење изјаве о поштовању услова рада. Постало је јасније и лакше запосленима да читају карту, послодавац ће морати да строже надгледа спровођење закона. Генерално, СОУТ је заиста побољшање у поређењу са АВП-ом.
