Жеља да зарадимо више новца је природна, а за његову примену многи од нас нуде комбиниране и хонорарне послове. Која је разлика између ових концепата? Можда оне значе исто? Испада да правне категорије не само да означавају аспекте који су различити са становишта законодавства, већ их уређују и различити чланци радног кодекса. Шта је корисније за запосленог?
Комбинација - то је врста запослења у којој запослени, уз главни посао, обавља у истом предузећу и друге функције и задатке дефинисане уговором о раду. Дакле, можете комбиновати позицију менаџера и консултанта, возача и шпедитера. Предуслов за такву сарадњу је добровољност: особа не може бити приморана да ради без његовог пристанка.
Посао са скраћеним радним временом - ово је врста секундарног запослења у којој запослени у слободно време са свог главног посла обавља друге дужности у предузећу главног послодавца или на другом месту. Према томе, више послова може бити интерно и екстерно. Обавезно назначите главни рад, а тек онда - споредни. Дакле, можете комбиновати положај тужиоца и положај наставника, рад менаџера и, на пример, чистача.
Дакле, комбиновање и комбиновање су регулисани разним чланцима радног кодекса Русије. Међутим, они су у потпуности обухваћени преосталим захтевима закона, не доводећи у питање њихова права. Паралелни рад треба обављати у слободно време са главне позиције, у комбинацији - током радног времена.
Комбинација се одвија само на једном радном месту, плаћа се једна плата. То се у правилу односи на сродне задатке и подручја активности. Запошљавање са скраћеним радним временом може се обављати и код једног послодавца и код више радника. У сваком случају, запосленом се сваког месеца издају два платна листа одједном. Да бисте радили на комбиновању, морате да закључите додатни уговор, а за комбиновање вам је потребан посебан уговор о раду.
Закључци
- Правна регулатива Комбинација је прописана делом 2. члана 60, члана 151 Закона о раду Руске Федерације, док је комбинација прописана делом 1. члана 60, члановима 282-288 Закона о раду..
- Време трајања. Комбиновање подразумева додатну функцију током радног времена, комбиновање - у слободно време.
- Место посла. Комбинација се може извршити само код једног послодавца, комбинација - код једног или више.
- Плаћање За комбиновање запосленог се плаћа додатно, за посао са скраћеним радним временом - исплаћују се 2 различите плате.
- Постови. Када комбинујете, положаји треба да варирају, а када се комбинују, могу се подударати..
- Дизајн За комбинацију је потребан посебан уговор о раду, за комбинацију је довољан додатни уговор.
