Руско законодавство о раду предвиђа закључивање уговора између запослених и компанија које запошљавају под условима комбинације и замене. Шта је њихова специфичност??
Садржај чланка
- Шта је комбинација?
- Шта је замена?
- Поређење
- Табела
Шта је комбинација?
Ундер комбиновање у руском законодавству о раду подразумевају се различити правни односи између послодавца и запосленог, што подразумева да особа обавља основни и додатни посао. Према томе - профил за његову позицију, као и онај који је карактеристичан за остале положаје.
Потреба за комбиновањем често се јавља са проширивањем производње и привременим недостатком особља у компанији. Или, на пример, због одсуства главног запосленог на одређеном положају - због чега га друга особа може заменити комбиновањем.
У разматраном систему правних односа са учешћем запосленог и послодавца, први прима плату, прво на основу свог уговора, а други, у складу са условима уговора дефинисаним за друго заузето радно место. Истовремено, додатни додаци за обраду могу ићи особи - ако је потребно његово присуство на послу дуже од 8 сати, као и стандардни радни дан.
Комбинација се реализује само уз писмени пристанак радника - то су норме радног законодавства Руске Федерације.
Садржај оглашавања ↑Шта је замена?
Ундер супституција у руском законодавству о раду подразумева се врста правног односа између компаније која запошљава и запосленог, што подразумева привремено одбијање лица да обавља посао карактеристичан за његов главни положај и испуњавање радних функција за друго радно место у одговарајућем периоду.
Потреба за заменом може се, у принципу, појавити у предузећу из истих разлога као иу случају комбинације. Плата запосленог који замењује другог обрачунава се на основу услова уговора утврђених пре свега за замену радног места.
Али вриједно је напоменути да, у складу са нормама Закона о раду Руске Федерације, послодавац, ако постоји потреба за производњом, има право да ангажује запосленог на период од највише месец дана за посао који није карактеристичан за његов уговор о раду за исту плату која је утврђена за његов редовни радни однос. Штавише, зарада неке особе не може бити нижа од просека за главну позицију.
до садржаја ↑Поређење
Главна разлика између комбинације и замене је у томе што прва врста правних односа укључује истовремено (или распоређено у току радног дана) особу која обавља посао на свом другом положају (понекад чак и на више позиција). Замена подразумева да запослени привремено одбија да обавља посао у свом положају и почне да обавља радну функцију која карактерише другачији положај у компанији.
Комбинација - правни однос у који запосленик компаније улази искључиво добровољно. Супституција у општем случају подразумева и сагласност запосленог на привремену промену посла, али у одређеним случајевима утврђеним законом може бити приморана. То се у правилу односи на ситуације у којима је замена потребна због производних потреба..
Утврдивши разлику између преклапања и супституције, одражавамо закључке у табели.
до садржаја ↑Табела
| Комбинација | Замена |
| Шта имају заједничког? | |
| Обје врсте радних односа покрећу се проширивањем производње, по потреби замјењују одсутне запослене другим | |
| Која је разлика између њих? | |
| Претпоставља да истовремено запослени у компанији извршава своју радну функцију и ону која је карактеристична за другу позицију | То укључује привремено одбијање запосленог да обавља своју радну функцију и ради на другом положају у предузећу |
| То је добровољни тип радног односа - за његово спровођење је потребна писмена сагласност радника | У општем случају, потребна је сагласност запосленика на привремену промену посла, али у ситуацијама утврђеним законом, послодавца може применити замену |
