Послови означени као „директор“ и „генерални директор“ могу постојати у рангу одељења једне компаније. Зависност имена места шефа организације прописана је у документима који се односе на категорију конститутивних. О именованим позицијама се обично преговара у структури повеље институције или компаније. прописивање службених позиција у повељи повезано је са присуством нормативног одражавања јединог управљачког тијела.
Поставља се питање могуће присутности детаља у дужностима запослених чија радна позиција варира од места директора предузећа до категорије генералног директора.
Карактеристике посла на положају „ЦЕО“
Положај "генералног директора" у Руској Федерацији обично је у корелацији са функционисањем предузећа, које је ЛЛЦ или ЈСЦ. Присуство појединца на положају генералног директора не подразумева предуслов да постанете власник организације на челу. Генерални директор може бити позван на релевантно место као запослени. Последица ове опције је неспособност извршног директора прихваћеног за ангажовање у управљачким процесима усмереним на формирање или промену акционарског капитала предузећа.
Треба напоменути да је у страним земљама положај генералног директора повезан са статусом највише извршне власти. Позиција извршног директора повезана је са структурама непрофитних организација.
Главни параметри поста "Директор"
У неким случајевима, позиција директора је слична позицији генералног директора разматране горе. Одредба савезног закона „О акционарским друштвима“ садржи информације у вези са нормом, на основу које је могуће именовати једино управљачко тело компаније са оба термина.
Пракса руског менаџмента показује да се име "директор" користи ако:
- Неопходно је одредити позицију, чија је главна функционална компонента израда стратегије усмерене на квалитетан развој једног или више сектора повезаних са пословањем које организује компанија.
- При постављању задатка одређивања лидерске позиције у структурама непрофитног типа, на које се обично спомињу, посебно школе, музеј итд..
Важна чињеница је формирање Одбора директора у структури предузећа, иако директно вршилац дужности директора или генералног директора не може учествовати у њиховом функционисању.
Разлике у позицијама "директора" и "генералног директора"
Разлика у одређеним радним местима није везана за концепте правни спектар. Разлике су у практичној употреби израза који се користе за означавање положаја компаније.
Сфера у коју је организација укључена је такође значајна, било да је то област непрофитне активности или самог бизниса..
Главни критеријуми за разликовање радних места могу се представити на следећи начин:
- за спровођење активности управљања организованих у оквиру структуре комерцијалних компанија смештених у Руској Федерацији, позиција означена као "генерални директор" користи се као кључна фигура.
- Структура непрофитних организација укључује именовање директора у списку запослених.
- Комерцијалне компаније које у свом арсеналу имају функције функционалних менаџера зову именоване директоре запослених у области маркетинга, управљања особљем итд..
- Непрофитне организације карактеришу уврштавање у табелу запослених на позицијама заменика директора.
- Легитимно је и потпуно оправдано користити израз „генерални директор“ у случају да је производни задатак именовање појединца који директно надгледа комерцијалну структуру.
- Ако статус организације одговара структури непрофитне институције, уобичајено је да се именује руководеће место термином "директор".
- Ако желите да именовате шефа структуре газдинства, можете да употребите концепт „председника“.
- Позиција "директора" може одговарати положају функционалног менаџера који ради у институцијама комерцијалног типа.
