Компликовани процес обрачуна плаћа увек је изазивао одређене сумње и забринутости код наших суграђана. Разлика између плате и зараде једно је од најважнијих питања које људи занимају. Конфузија са овим појмовима повезана је са великом динамиком развоја права. Ако су се пре само неколико деценија ове категорије заиста разликовале једна од друге, онда су се у овом тренутку њихове дефиниције увелико приближиле.
Званична плата - минимална плата утврђена законом за обављање одређених радних обавеза. Наплаћује се без узимања у обзир додатних плаћања наведених у уговору о раду. Плата зависи и од положаја и од образовања. Додељује се оним специјалистима чије су радне обавезе широке, а количина обављеног посла може се проценити само у одређеној перспективи (адвокат, инжењер, судија итд.).
Тарифна стопа - минимална плата утврђена за примену норме у сфери индустријске делатности. Стопа не укључује друга плаћања и израчунава се за одређену јединицу времена (сат, дан, месец). Истовремено, привремени радници и радници на раду могу се одредити плате у облику стопа. Овакав приступ награђивању људи се по правилу користи у реалном сектору економије: индустрији, грађевинарству, пољопривреди.
Поређење
Дакле, и стопа и плата су најнижи утврђени износ радне снаге, испод којег обрачунска средства не могу пасти. Њихове дефиниције су наведене у члану 129 Закона о раду Руске Федерације, где су назначене главне разлике. Дакле, стопа се наплаћује за примену одређене норме, што је типично за грађевинарство, производњу и друга слична подручја. Може се израчунати за одређену јединицу времена: сат, недељу, месец.
Плата се наплаћује за обављање радних обавеза, гдје није могуће утврдити норму. Његово израчунавање врши се у току једне недеље, месеца или године и зависи од положаја који се држи. У овом случају стопа овиси о категорији запосленог (бравар прве категорије, стругач четврте категорије), а зарада овиси о квалификацијама запосленог (правник, водећи специјалиста, шеф одјељења).
Сходно томе, и опсег занимања ће се такође значајно разликовати. Ако говоримо о тарифној стопи, онда је она применљива за оне људе који се баве реалном економијом. Ово је рударство и производња, грађевинарство и још много тога. Резултат рада овде се може изразити у чврстом облику (произведени делови, обрађена стена). Што се тиче зараде, она је применљива у областима у којима је тешко израчунати „друштвено користан производ“. То је посао државних службеника, руководилаца, техничких стручњака.
Закључци
- Суштина. Тарифна стопа утврђује се за спровођење норми утврђених у овој области, зарада - за вршење радних обавеза.
- Израчун. Плата се израчунава по календарском месецу, док се стопа рачуна за било коју јединицу времена (сат, дан, месец).
- Круг занимања. Стопа се обрачунава радницима запосленима у производном сектору, плата - запосленима у другим секторима привреде.
- Ниво вештина При израчунавању висине зараде за рате узима се у обзир ранг запосленог, за плату - категорију квалификација.
