Омогућавање социјалног пакета од стране послодавца значајан је критеријум за многе људе који су у процесу запошљавања. Али која је структура одговарајуће мере подршке? Оно што је укључено у "пуни социјални пакет" који компаније послодавци који објављују слободна радна места често обећавају?
Садржај чланка
- Закон прописује преференције
- Социјални пакет де фацто
Да бисте одговорили на ово питање, биће корисно проучити два аспекта односа запосленог и послодавца:
- обавезе послодавца које произлазе из закона (захтеви Кодекса рада Руске Федерације и других извора закона);
- пракса у руском систему радних односа која пружа компанијама одређене преференције према запосленима.
Размотрите карактеристике ових области комуникације између послодавца и запосленог.
Закон прописује преференције
Концепт „социјалног пакета“ у руском радном законодавству на нивоу савезних правних аката, чији је главни закон Кодекс рада Руске Федерације, изостаје. Ово је незванични термин. Истовремено, у истом ТЦ постоје одредбе које се могу лако протумачити као које захтевају да компаније запошљавају да испуне бројне социјалне обавезе у вези са запосленима..
Посебно се истичу чланови 164 и 165 Закона о раду. Они успостављају појмове „гаранције“ и „компензације“ које пружа послодавац. Такође, у Закону о раду Руске Федерације, случајеви су идентификовани када су дате такве повластице.
ОглашавањеГаранције у Кодексу рада подразумевају се као средства, као и методе и услови којима послодавац обезбеђује спровођење права додељених запосленима у области социјалних и радних односа. Накнаде у складу са Кодексом рада Руске Федерације представљају плаћања која надокнађују запосленима трошкове везане за испуњење њихове производне функције или друге обавезе прописане Кодексом рада Руске Федерације и другим законима..
Главне гаранције које су прописане Кодексом рада Руске Федерације односе се на поступке као што су, наиме, запошљавање, премјештање на друго радно мјесто, надокнаде, итд. Али постоје и додатне преференције предвиђене радним законодавством. Они се пружају ако:
- запослени одлази на пословно путовање;
- географија рада стручњака се мења;
- запослени ће морати да извршава државне или социјалне обавезе;
- запослени ради и истовремено студира;
- запослени је присиљен да прекине своје дужности без своје кривње;
- запослени одлазе на одмор;
- уговор о раду раскида из више разлога;
- послодавац не издаје радну књижицу на време када је запослени отпуштен.
Законом се могу утврдити и други случајеви у којима компанија која запошљава мора да пружи гаранције или надокнаду запосленом..
Предметне обавезе послодавац извршава о свом трошку. Изузетак могу бити сценарији у којима запослени обавља задатке државне или социјалне природе: на пример, присутан је у изборној комисији. У овом случају, институција може бити надокнађена накнадом..
Додатне обавезе послодавца у погледу гаранција и накнада могу се утврдити и колективним уговором о раду или појединачним уговором са запосленим. Али у овом случају ће се више радити о добровољној иницијативи предузећа која запошљава, а не о захтевима закона. Али морамо схватити да ће послодавац, законски поправити своје обавезе, морати да их изврши, упркос чињеници да их је и сам иницирао.
Гаранције и накнаде које смо набројали код нас су оне које су предвиђене Кодексом рада Руске Федерације, у ствари, и представљају стандардни "социјални пакет" предвиђен законом. Истовремено, очигледно је да послодавац нема право да одбије одговарајуће обавезе. Социјални пакет загарантован законом не може бити "непотпун". Сви послодавци га морају осигурати, без обзира на облик запошљавања и плаће запосленика..
Да ли то значи да ће се компанија, обећавајући да ће у опису слободног места пружити "социјални пакет", у пракси ограничити на захтеве Кодекса рада Руске Федерације? У неким случајевима је то тако. Али преовлађујућа пракса радних односа у многим областима руског пословања предодређује одређени скуп "социјалних" склоности који значајно проширују листу која је наведена у Кодексу рада. У том смислу, концепт "пуног социјалног пакета" може се разликовати од распона гаранција и накнада утврђених на нивоу савезних правних аката..
до садржаја ↑Социјални пакет де фацто
Један од кључних фактора конкурентности предузећа је ниво квалификације његових запослених. Стога, квалификованог стручњака увек цени компанија која запошљава. Покушавају да га заштите од "ловаца на главе" који теже намамити такмичаре. Плата му је висока. Али, међу најефикасније методе обезбеђења лојалности квалификованих стручњака су бонуси и други мотивирајући алати, који такође чине својеврсни "социјални пакет".
Многе преференције одговарајућег типа нису ни теоретски предвиђене Кодексом рада Руске Федерације. Међутим, њихова понуда - а у неким случајевима не само за висококвалификоване стручњаке, већ и за све запослене који раде у компанији - често се претвара у норму за одређену индустрију. Ако компанија не осигура своју имплементацију, онда одмах постаје аутсајдер тржишта у погледу атрактивности за јак кадар.
Које врсте „гаранција и накнада“, које нису изричито назначене у Кодексу рада Руске Федерације, постале су норма за руске послодавце и де фацто чине „потпуни социјални пакет“ у многим индустријама? Може се разликовати следећа листа:
- бесплатна храна;
- компензација трошкова мобилне комуникације, мобилног интернета;
- пружање претплате на фитнес;
- надокнада трошкова за карте у друге градове и државе током празника;
- плаћање медицинских услуга приликом посете комерцијалним клиникама, укључујући стоматолошке.
Наравно, ово није исцрпан списак. Многе компаније су инсталирале много више компоненти „социјалног пакета“. Постоје компаније које активно подржавају не само запослене, већ и њихове породице, децу, усмеравајући их да опстану у лето. Многе организације плаћају запосленима не само активне спортове, већ и посете разним такмичењима - на пример, играма руског фудбалског првенства.
Стога се концепт "пуног друштвеног пакета" може тумачити на два начина. Прво, то је списак гаранција и накнада предвиђених савезним законодавством, који би требало да обезбеде сви послодавци. Друго, то је спектар преференција који је формиран у одређеном сектору економије који се обезбеђује запошљавањем компанија у циљу обезбеђивања лојалности запослених..
