Шта рећи о себи на интервјуу?

За велику већину људи разговор је стресна ситуација, јер само неколико људи има могућност да се представи као компетентни запослени. Треба напоменути њихова достигнућа, али не истовремено гледати хвалисавог или непринципијелног каријеристичара. Такође је корисно одредити све услове рада, жеље за платама и друге ситнице које могу утицати на одлуку вашег или вашег послодавца о запослењу. Откријмо шта је потребно да причамо о себи на интервјуу, а шта је боље не спомињати.

Садржај чланка

• Како одговорити на лична питања?
• Шта послодавац треба да каже о себи?
• О чему ћутати на интервјуу?

Како одговорити на лична питања?

Највећу забринутост кандидата представљају шкакљива питања службеника за особље. А од њих се може тражити апсолутно било ко са најнекативнијим животописом, зато само будите спремни. Дакле, код младе жене послодавци традиционално занимају све што се тиче деце. Ако их нема, онда постоји велики ризик да ће девојчица ускоро отићи на породиљско одсуство, а ово је најмање 1,5 година одсуства, плус потреба да се пронађе нова особа у привременој ћелији. Ако сањате о улози мајке велике породице, боље је да своје планове не делите са потенцијалним послодавцем.

Женама с малом децом није лако наћи посао, од кога руководиоци људских ресурса очекују честе боловања према дефаулту. Ако имате некога са ким бисте оставили дете током његове болести, на пример, помогли баки и деди, онда то обавезно реците на разговору. Боље је не чекати посебно питање на ову тему. Одмах након што споменете дете, обавестите да током болести родбина остаје уз њега. Али у овом случају, не можете растављати. Уосталом, ако убедите вођу у могућност његовог сталног присуства на радном месту, а и сами често одлазите на листу болесника, он се неће стидети пронаћи исти непоштени начин да вас отпусти. У сваком случају, веза ће бити безнадежно нарушена.

Не заборавите да је разговор увек дијалог, а не испитивање у коме требате само да одговарате. Не плашите се да сами споменете информације које би могле утицати на исход разговора. Такође је важно да схватите да од вас није потребно да одговарате на сва питања, посебно лична. Неки службеници желе искреном или чак безобразном примедбом отјерати кандидата из њихове зоне комфора. Верује се да обесхрабрени трагач за послом реагује поштеније. Само будите спремни на то и запамтите да увек можете рећи: "Мислим да је ова тема превише лична и нисам спремна да је дотакнем на интервјуу." У таквим ситуацијама је дозвољено чак прекршити етикету и одговорити на питање, на пример: "Како се моје поставке у сексу односе на моју будућу функционалност?"

Лично у неким случајевима може да укључи и нијансе повезане са отпуштањем са претходног посла. Питање разлога је традиционално. Али ако се нисте сложили с колегом у карактеру или сте отишли, уверени да сте плаћени превише, али да вам је потребно превише, онда је боље да такве ствари не спомињете. На питање о разлозима отпуштања довољно је одговорити општим фразама. То се поставља формално и не очекује детаљан списак ваших жалби. На пример, реците да нисте сами видели потенцијал за раст компаније. Али ни у ком случају не започињете дуге приче о неправедном вођству и неподношљивим условима рада, у супротном ћете створити утисак негативне и досадне особе, а обично не желите да радите са таквим личностима.

Још једно тешко и често питање на интервјуу: шта можете рећи о себи? Формулација је толико нејасна да се кандидати често губе. Има превише информација о себи, није јасно шта тачно очекују да чују. Штавише, често и сам испитивач не зна шта покушава да открије, зато преферира да пренесе иницијативу у ваше руке. Претпоставља се да укратко спомените најважнију ствар у каријери. Плус је што уз такву формулацију питања не постоји погрешан одговор. Најлакши начин да започнете причу о својој каријери са првог места рада. Укратко опишите своју функционалност и разлоге избора ове професије. Можете наставити док вас не прекину и не поставите уска, разјашњена питања.

Шта послодавац треба да каже о себи?

Упркос многим личним темама које доприносе, прво је потребно разговарати о себи као стручњаку на интервјуу. Овде је најгора ствар коју можете учинити је да се препустите скромности. Ако у животопису не наведете своја достигнућа и не кажете о њима на личном састанку са потенцијалним послодавцем, онда он неће знати за то. И у овом случају опште фразе уопште нису потребне: чињенице и бројке биће убедљивији, иначе ризикујете да изгледате празних руку. Зато не будите лени да израчунате ефикасност свог рада у компанији, а специфични показатељи могу бити различити. Ако сте се бавили продајом, наведите број редовних купаца који су привучени и повећање промета компаније због куповине у процентима. Продавци су још лакши: они увек процењују омјер уложених средстава за рекламирање и стварни пораст профита. Укратко можете споменути шта су ваше идеје, иновације имплементиране и донеле приходу компаније.

Нема места за срамоту током дискусије о очекивањима од плате, као ни о организационим аспектима рада. Новац је једна од најнапорнијих тема, али важно је превазићи плахост пре интервјуа, ако га има, како би се коначно изнео прави износ. Ништа мање клизаво питање је раста у каријери. Ако желите да растете, развијате се у компанији, а посебно ако је то један од главних разлога зашто се пријављујете на конкурс, онда нам то сигурно најавите. Послодавци много више плаше незаинтересоване људе него амбицију..

Генерално, у сваком организационом питању, важно је не скривати њихове приоритете. Нисте спремни задржати се након посла? Обавезно то помените. У неким компанијама неправилан распоред се узима здраво за готово, али за људе који цене свој лични живот (комуникација са пријатељима и породицом, хобији итд.), Овакво стање ствари може бити потпуно неприхватљиво. Да ли планирате узети велики кредит од банке? Затим питајте да ли су све плате званичне. У супротном, ризикујете да збркате себе и послодавца након неког времена: требат ће вам службени доказ о примањима, али он то неће моћи пружити. Нисте спремни за дуга и / или дуга пословна путовања? И то се такође мора искрено рећи да би се избегле невоље.

О чему ћутати на интервјуу?

Постоји много примера и шаљивих прича о чудном понашању кандидата. Заиста, у стресној ситуацији, људи се често изгубе и дају пуно непотребних информација. Ако сте склони да се понашате овако од узбуђења, узмите седатив или пажљиво подесите разговор. У супротном, неспособност да водите конструктиван дијалог окарактерисаће вас као особу која није састављена и нестабилна на стрес.

Запамтите да ћете током интервјуа представити онај део своје мултилатералне личности који обавља радне функције. Послодавац уопште не мора знати како проводите своје слободно време, што изазива емоционални шок, као и чињеницу да у доби од 35 година још сумњате у своје способности или доживљавате кризу самоодређења. Информације о рођацима, тренутним проблемима у домаћинству итд. Током интервјуа су такође забрањене..

Међутим, постоји мали изузетак. Ако сте, на пример, на разговору патили од поступака безобразног возача који вам је одело прљаву воду прљавом водом и није имао времена да се пресвуче, објасните свој непримерени изглед. Али нису вам потребне љуте изјаве и детаљна прича о инциденту и о вашем ставу према гњаварима на путевима уопште!

Мушкарцима је по правилу лакше не говоре превише. Жене, као бића причљивија по природи, морају да се контролишу. Даме су спремне провести сате говорећи готово свима о детаљима тешког развода, проблемима у односима са дјецом и другим животним невољама. Подсећамо вас: на разговору се позиционирате у улози стручњака и ништа друго.

Проналажење равнотеже и разумевање како правилно рећи о себи на интервјуу није увек лако. Кључне препоруке су: мање притужби, више позитивних чињеница и чињеница које потврђују ваше професионалне вештине. Успех у запошљавању и каријери!