Миграционо законодавство Русије садржи одредбе по којима страни држављани који планирају да раде у Руској Федерацији, у неким случајевима, морају да поднесу захтев за радну дозволу. У којим случајевима можете без њега? Који су документи потребни за радну дозволу у Русији?
Питања која се постављају можемо проучавати узастопно:
Садржај чланка
- Када не требате конкурисати за дозволу за рад?
- Документа за добијање радне дозволе
- Радна дозвола за стране држављане за послодавца
- Радна дозвола запосленог
Кренимо од прве тачке.
Када не требате конкурисати за дозволу за рад?
Главни извор закона који регулише ово питање је члан 13 Федералног закона бр. 115 од 25. јула 2002. о правном статусу страних држављана у Руској Федерацији. Клаузула 4 овог дела закона каже да у општем случају руске компаније имају право да привлаче странце само ако имају неопходна одобрења. Али постоји широк спектар изузетака од овог правила. Радна дозвола, у складу са савезним законом бр. 115, није потребна ако страни држављанин:
- стално или привремено борави у Руској Федерацији;
- учествује у државном програму пресељења сународника;
- обавља активности у дипломатским структурама или их људи запошљавају од куће као домаћег радника;
- запослен у страној компанији која пружа инсталацију, сервис, гаранцију и гаранцију и после гаранције опреме која је испоручена у Руску Федерацију;
- има статус новинара акредитованог у Руској Федерацији;
- студира у руској образовној установи и планира да нађе посао на одмору или жели да ради у слободно време у особљу своје образовне установе или подружнице;
- позвани у Руску Федерацију као истраживача, да се укључе у педагошке активности, посао или да реше хуманитарне проблеме;
- позвани у Руску Федерацију као истраживач, наставник или лекар да се укључе у активности у међународном медицинском кластеру;
- ради као акредитирани запослени у страној организацији која послује у Руској Федерацији на принципу реципроцитета у оквиру споразума између Руске Федерације и других држава;
- је малолетник, али има право да ради у Руској Федерацији на основу одредби Дела 4 чл. 63 Закона о раду Руске Федерације, као и чл. 348.8 Закона о раду Руске Федерације;
- има статус избеглице или држављанина који је поднео захтев за привремени азил у Руској Федерацији.
У осталим случајевима, странцу су потребна документа за дозволу за рад. Истражите њихову суштину.
Садржај оглашавања ↑Документа за добијање радне дозволе
Треба напоменути да у Руској Федерацији постоје две врсте радних дозвола - састављене од стране компаније која запошљава и она коју страни држављанин мора да поседује. Али пошто је први документ практично бескористан без другог (као и обрнуто), у пракси миграционих комуникација у Руској Федерацији постоји норма према којој се оба документа разматрају у једном контексту, као део једне велике "резолуције".
У исто време, поступак дизајнирања за сваки је одвојен. Испитајмо на који начин послодавац треба да добије одговарајућу дозволу..
до садржаја ↑Радна дозвола за стране држављане за послодавца
Компанија која жели запослити страног држављанина или више странаца мора се пријавити за ФМС и тамо доставити сљедећа документа:
- пријава у прописаном облику;
- копије потврда о регистрацији у Јединственом државном регистру правних лица, пореска регистрација, регистрација правних лица (за привредне субјекте);
- копије потврда о регистрацији у УСРИП, пореска регистрација, пасоши (за индивидуалне предузетнике);
- нацрт уговора о раду;
- примање плаћања државне царине у износу од 10 хиљада рубаља (за сваког запосленог странца).
У року од 30 дана ФМС доноси одлуку о издавању одговарајућег документа дозволе послодавцу.
Сада размислите која су документа потребна за добијање радне дозволе за запосленог.
до садржаја ↑Радна дозвола запосленог
Прије свега, вриједи напоменути да су 2015. године ступиле на снагу измјене закона према којима страни држављанин који се пријављује за запошљавање у Руској Федерацији треба показати властима да познаје руски језик, историју Русије и основе државног права. Стога мора имати у рукама један од следећих докумената:
- потврда у прописаном облику;
- потврда или диплома која потврђује пролазак обуке у било којој образовној установи у СССР-у - до 1. септембра 1991, у Русији - након овог датума.
Међу другим важним изворима које страни држављанин мора да поседује пре него што добије радну дозволу, је полиса здравственог осигурања или други документ који даје право на медицинску негу у Руској Федерацији..
Регистрацију радне дозволе која се разматра могу извршити и страни држављанин и његов послодавац. Учествовање другог захтева у сваком случају, јер неке документе неопходне за добијање дотичног извора мора потписати управа компаније која запошљава страног држављана.
Да би стекао дозволу за рад за странце, предузеће које запошљава или ће само запослено лице морати да преда ФМС:
- пријава коју је послодавац потписао у прописаном облику (може их бити неколико - ако компанија сама доставља документацију и ангажује групу страних стручњака, грађанин може послати одговарајући извор у ФМС само за себе);
- колор фотографија ангажованог запосленика у стандардним 30 до 40 цм;
- копија пасоша странца или документа који је према руском закону препознат као његова лична карта;
- медицинска уверења која потврђују да странац не пати од зависности од дрога, није носилац заразних болести или је заражен ХИВ-ом.
Главни део докумената које послодавац мора да преда ФМС, страни држављанин мора да припреми. Ако је било који извор изворно састављен на језику земље подносиоца представке који се разликује од руског, онда их треба превести и апостилирати на утврђени начин (или легализовати). Ако послодавац поднесе захтев ФМС-у, тада копије било којих докумената које обезбеди захтевају нотарску оверу.
Радна дозвола запосленом издаје се брже од прве врсте документа - у року од 10 дана.
