Током извештавања предузећа морају да израчунају многе показатеље за подношење докумената код пореских власти. Један такав индикатор је повезан са број запослених. То може бити посљедица потврђивања фискалних користи, као и одређивања величине буџетских обавеза.
Многи менаџери и запослени у рачуноводству су још увек збуњени у одређивању разлике између броја и просечног броја. Ова конфузија може негативно утицати на економску ситуацију организације. Стога је важно знати разлике и ситуације када се оне примењују..
Просечан број: главне карактеристике индикатора
Важно је знати да се просечна популација односи на композитни показатељ. То укључује:
- Просечан број запослених.
- Број лица која су делимично запослена у предузећу и имају неко друго стално радно место.
- Запослени који су саставили грађански уговор о раду.
Концепт се може дефинисати као просечан број запослених на одређено време у одређеном временском периоду подесити пре израчунавања. За дате параметре користите месец, квартал и годину. У неким случајевима се примењује пола године, као и свака квантитативна вредност времена.
Вриједно је рећи да је мјесечни обрачун темељ за излаз просјечног броја дужег периода.
Просечни број резултата користи се за тражење различитих показатеља, као што су: просечна плата, продуктивност рада и други.
Просечан број: концепт и карактеристике
Дефиниција је унутар минимални месец и максимална година. Прво морате успоставити платни списак запослених.
Радним даном ће у овај број бити укључени сви који раде у предузећу путем уговора о раду. Затим се додаје особље које због свог инвалидитета није могло бити присутно на радном месту. Инвалидност треба да буде привремена. Ако је повезано са здравственим стањем, тада запослени мора имати боловање за подношење одељењу за особље. У израчун се урачунавају и особе које су на пословном путу или их компанија шаље на годишњи одмор.
Поред тога, вредно је узети у обзир и то:
- Лица која на основу уговора о раду раде код куће.
- Особље које добија слободан дан због одласка на посао викендом или празником.
- Радници који су упућени на годишњи одмор везани за обуку и професионални развој. Они се узимају у обзир само ако постоји обрачун пуних зарада или одређеног дела.
Рачуноводство запослених који раде у фирми са скраћеним радним временом врши се на основу одговарајућег удела, где се радни дан упоређује са радним сатима.
Такође је вредно запамтити да постоји низ категорија које се односе на платне листе, али се не користе у израчунавању просечне зараде:
- Радници са скраћеним радним временом, где је главно место рада регистровано у другој компанији.
- Женско особље на породиљском или породиљском одсуству.
- Особе на неплаћеном одсуству за време студија.
- Незапослени. Ово укључује хонорарно или хонорарно.
- Особље чији се рад заснива на грађанском уговору.
Даље, за одређивање просечног броја за месец, додају се показатељи износа плата за један календарски месец. Ово такође укључује викенде и празнике. Ове вредности су подељене са бројем календарских дана у месецу.
За годину, четврт и по године, потребно је додати просечни број месеци камата и поделити њихов број. Резултат је заокружен математичким правилима до најближег целог броја..
Шта је заједничко између два показатеља?
Нормално пословање предузећа заснива се на потребан број запослених, који у потпуности могу осигурати кохерентан и продуктиван процес. Што је квалификованије особље, брже можете повећати профит. Такође ће допринети стварању било каквих иновативних достигнућа усмерених на побољшање квалитета производа или услуга.
Раст пословања је увек повезан са повећање броја запослених. И што је већи овај број, то је теже одредити стварни број. Стога је важно за оснивача да схвати колики је његов просечан и просечан број запослених..
Управо овај фактор комбинује ова два показатеља. Они су у стању да покажу главни кадар запослених у компанији. Они такође одражавају стварну слику активно запослених радника у процесу производње, и удео оних који су регистровани у компанији, али не учествују у раду због привремених околности.Шеф комерцијалне структуре користи просечан и просечан број да би анализирао ефикасан рад свог особља. Помажу у утврђивању да ли је компанији потребно додатно особље..
Главне разлике
Главна одлика је у томе метода израчунавања индикатора. Просечан број је главни удео просечног броја. Можемо рећи да за предузеће други показатељ мора нужно бити већи од првог или барем једнак њему. Ова ситуација искључује нижу вредност..
Друга разлика је у томе што просечан број чине стручњаци које ангажује компанија и особе које раде на основу уговора о раду. Послодавац је једино место запослења. Није битно за књиговође где је запослени у одређеном тренутку..
Ови показатељи одражавају просечан број ангажованих стручњака за одређени период. Када их израчунавате, главна ствар коју треба схватити је да су међусобно повезани. Стога, да бисте израчунали прво, требало би да анализирате друго према посебним правилима израчунавања..
