Руско радно право креће се европским путем према којем се предност даје положају запосленог и заштити његових интереса. Опсежан регулаторни оквир омогућава вам да заштитите све стране у вези од негативних околности: незаконитог отпуштања или изненадне оставке. Уговори о раду на одређено време и неограничени уговори често се противе. Неко указује на прогресивност прве групе, неко - друге. Која је опција заиста кориснија за стране у споразуму?
Садржај чланка
- Дефиниција
- Поређење
- Закључци
Дефиниција
Уговор о раду на одређено време - Уговор између запосленог и послодавца закључен је на одређени временски период. У складу са захтевима закона, потребан је разлог за успостављање управо овог облика односа.
Вечни уговор о раду - писмени уговор између страна у радном односу закључен на неодређено време. Овај облик рада је погодан у случајевима када је запосленом потребан стални посао, а не једнократни пројекат.
до садржаја ↑Поређење
Сам назив ових споразума открива њихове главне разлике. Уговор о раду на одређено време указује на границе његове важности, док уговор на одређено време то не чини. Уз то, разлика се изражава у додатним информацијама које би требале бити у документу. У складу са чл. 57 Закона о раду Руске Федерације, у уговору о раду на одређено време мора се навести разлог за успостављање правних односа у овом облику. Погодност на одређено време је пожељна када је изабран запосленик који ће обављати одређене задатке.
Закључци
- Границе деловања. У уговору о раду на одређено време наводи се датум његовог раскида, у уговору за одређено време - бр.
- Навођење разлога. У уговору о раду на одређено време наводи се разлог његовог закључивања, у уговору на одређено време - не.
- Циљеви закључка. Уговор о раду на одређено вријеме закључује се за обављање одређених задатака, неограничен уговор за стални однос.
- Наставак правних односа. Ако време уговора о раду на одређено време истекне, а однос се заиста настави, сматраће се неодређеним.
