Разликовање радне снаге требало би да буде основни принцип приликом одлучивања о платама у предузећу и у организацији. При одређивању висине накнаде за свој рад свакако се морају узети у обзир различити квантитативни и квалитативни трошкови радника, ефикасност и резултати њихових радних активности. Штавише, висина плата било којег запосленог најважнији је мотив његовог успјешног рада. Веома је очигледно..
У правилу, свако је заинтересован да га повећа. А ако је запослени сигуран да ће расти када постигне одређене резултате, учинит ће све да тај резултат постигне. А добар послодавац, узимајући у обзир постигнуте резултате, вешто ће искористити такав подстицајни утицај и успоставити већу плату запосленог.
Могућности за то су различите:
- Повећана плата.
- Додаци.
- Пиецеворк итд..
Постоје различите шеме обрачуна послодавца са запосленим за обављени посао..
Плата
Ово је назив дела зараде који остаје непромењен и исплаћује се запосленом који је радио читав месец, без листа привремене инвалидности (боловања), дана одмора и слободних дана. Другим речима, то се може назвати стабилним делом зараде. А за запосленог ће бити наплаћен чак и нула резултата његових активности..
Висина зараде прописана је уговором о раду, остаје непромењен док се са запосленим не потпише додатни уговор којим се могу уносити било какве измене у уговор, укључујући и оне које се односе на промену плата.
Дуго времена се систем зарада успешно примењује у разним областима.
Званична плата изазива асоцијације на државу, што је потпуно разумљиво. Користи се у јавном сектору. Плата се додељује наставницима и лекарима, државним службеницима и војсци, итд. Овај образац за израчунавање плата може се сматрати врло згодним и предвидљивим. У обзир се узимају искуство и квалификације, животни услови и дистрикт, други фактори због којих се чак и уз малу плату може понекад посматрати повећање зараде.
Институције и организације обично развијају табелу за особље која одражава вилице за запослене одређених занимања различитих квалификација.
Делом је ова шема применљива у области продаје, када се одређени фиксни износ утврди као део зараде, а зависно од постигнутих резултата, исплате су му исплаћене, као што је проценат трансакције или уговора.
Али запослени мора схватити да зарада прописана уговором није новац који ће примати "под руку". Уосталом, од овог износа још се задржавају порези.
Тарифна стопа
Је минимална плата за одређену количину посла, обавља запослени одређене квалификације. На основу тога послодавац израчунава висину зараде свог запосленог. Струка / положај, категорија / ранг се узима у обзир, али различити подстицаји, накнаде и социјалне исплате не узимају се у обзир.
Тарифна стопа се може израчунати на месечном, дневном или сатном нивоу, што значи да је применљива за раднике и раднике.
Овакав приступ награђивању радника дуго се успешно примењује у предузећима у индустрији, пољопривреди, грађевинарству и другим секторима реалне економије.
Примењива је само када се норма радног времена запослених у потпуности подудара са нормом која је прописана календаром производње. То значи да се стварни број дана и сати током месеца не узима у обзир при израчунавању месечне зараде..
- Месечна стопа се користи за израчунавање зарада када је месец у потпуности урађен.
- Дневне окладе примјењују се кад се обављају свакодневни послови и исти се сат ради у свакој смјени.
- Урне тарифе се примењују када је распоред рада променљив, они се нужно користе ако се плаћање обрачунава за вишак производње и ноћне смене, викенде и рад у опасним и штетним условима.
Пошто се плата разликује од тарифне стопе?
Оба ова концепта одражавају минимум одређене количине радне снаге, а наплате не могу да падну испод ње. Али имају значајне разлике.
- Званична плата је одређени износ накнаде који је одређен да запослени обавља службене дужности у календарском месецу. А тарифна стопа - исти фиксни износ, само за испуњене стандарде рада одређене сложености током одређеног времена.
- Плата директно зависи од квалификације запосленог, а тарифна стопа - од категорије која је додељена запосленом.
- На именовање запосленика утиче положај запосленог, његове квалификације које се одређују на основу образовања и радног искуства. Када одређују тарифну стопу, они се фокусирају на сложеност рада, њен интензитет, услове и значај.
Плате, као и тарифне стопе, исте су фиксне зараде које је запосленом утврдила у одређеној јединици времена - дан, месец или сат. Ови концепти су у великој мери слични. Али врло је важно схватити у чему се разликују. Зато што су њихове разлике темељне.
