Кретање радника унутар једног предузећа саставни је део његове каријере. Све фазе кретања радника кроз редове изражене су у премештајима са једног места на друго и премештању са једног места на друго. У неким је случајевима његов пристанак обавезан, у другим уопће није потребан. Истовремено, и послодавац и запослени у предузећу морају пажљиво надгледати исправно извршење докумената, јер њихова права и значајни интереси зависе од тога.
Садржај чланка
- Дефиниција
- Поређење
- Закључци
Дефиниција
Трансфер запослених - то је промена радних функција запосленог уз задржавање посла код истог послодавца. Може бити трајна или привремена, спроводи се на иницијативу послодавца или по договору страна. Привремени трансфер се такође обавља због медицинских индикација (здравственог стања) или у одсуству другог запосленог у организацији.
Премештање запослених - то је кретање радника унутар организације без промене радних задатака. Увек се спроводи на истој локацији, док се суштински услови уговора не мењају. У складу са делом 3. члана 72.1 Закона о раду Русије, за то није потребна сагласност запосленог и једно је од унутрашњих питања која решава руководство организације.
до садржаја ↑Поређење
Стални трансфер запосленог увек се врши у радној књижици, док за трансфер није потребан такав записник. Једну врсту кретања можете одвојити од друге само проучавањем уговора о раду. То утиче на стварну процену правно релевантне акције. При премештају са запосленим увек се закључује додатни уговор који прописује суштинске услове активности.
И пренос и трансфер се не могу извршити ако су опасни за здравље људи. Што је организација већа, то су веће могућности за хоризонтално и вертикално кретање радних ресурса. Врло често кадровске службе користе такву технику као раскид старог уговора и припрему новог. То је због њихове неспремности за закључивање додатних споразума између страна у радном односу..
до садржаја ↑Закључци
- Битни услови уговора. При превођењу се мењају, а када се крећу, остају исти. Дакле, за прву врсту покрета може бити потребна посебна вештина, образовање и квалификације, а друга - дефинитивно не.
- Радна функција. При преласку на нови положај остаје исти, а при премештању се мења.
- Терен. Премештање запосленика укључује кретање у истом локалитету. Премештање може укључивати пресељење у нови град, што је пресудно за огромну већину радника.
- Сагласност радника. У свим случајевима премештања потребна је сагласност радника предузећа. Кретање такве воље не захтева, јер се у ствари врши хоризонтално, а не вертикално кретање.
