Успех било којег комерцијалног предузећа одређују правилно одабрани извођачи. Особље и особље се непрестано идентификују у литератури, чиме се деперсонализују стручњаци и претварају их не у појединце, већ у зупчанике система. Да ли је важно разликовати ове категорије и колико је значајна разлика?
Садржај чланка
- Дефиниција
- Поређење
- Закључци
Дефиниција
Оквири - друштвено-економска заједница, која обухвата све власнике радне снаге запослене у предузећу, који су формално с тим повезани и поседују потребне квалификације. То су безлични субјекти правних односа, који тренутно заузимају одређена слободна места..
Особље - укупност радних ресурса који су део предузећа и запослени у процесима његовог рада. Ту се убрајају не само они који стварно држе положаје, већ и људи који су на радном или породиљном одсуству, на боловању и освежавајуће курсеве..
до садржаја ↑Поређење
Дакле, главне разлике међу категоријама су повезане са методом њихове интерпретације. Према социологији рада, концепт „кадра“ је шири и може се идентификовати са „радом“. Међутим, особље је заправо распоређено у одређеним предузећима и део је сталног особља. Особље - категорија је ужа. Она одређује само оне специјалисте који су обучени, квалификовани и заузимају своју тренутну позицију..
Особље укључује оне људе који су привремено обустављени с посла због болести, одмора и других разлога. Класично управљање избегава наглашавање "кадрова" који наводно о свему одлучују. Акценат се ставља на особље: личне квалитете, психолошка компатибилност, развој и раст запосленика. Остале разлике су незнатне и одређене су у пракси.
до садржаја ↑Закључци
- Обим концепта. Особље је шира категорија од особља.
- Квалификација. Да би се изједначили са својим положајем, особље мора имати одређени ниво образовања. Особље може без њега.
- Причвршћивање. Ако особље обухвата све запослене у предузећу, онда су то само они који су му формално додељени..
