Разлика између оутсоурцинга и оутстаффинга

Последњих година руски језик се активно „обогатио“ новим речима позајмљеним од страних култура. Ово је посебно видљиво у областима као што су менаџмент, трговина и маркетинг. Оутсоурцинг и оутстаффинг дословно прије 7-10 година нису били познати за искусне менаџере, али сада се та подручја сматрају невјеројатно перспективним за пословање. Које су разлике између њих и који облик је погодан за различите компаније?

Садржај чланка

  • Дефиниција
  • Поређење
  • Закључци

Дефиниција

Оутсоурцинг - ово је делегирање овлашћења, облик организације рада у којем се не-основне функције предузећа преносе на треће извршиоце. Најчешће је то одржавање кадровских и правних питања, рачуноводство, ређе - производња секундарних и помоћних производа, продаја робе.

Оутстаффинг - облик запослења у којем једна организација ангажује особље, али га друга компанија пружа „на привремену употребу“. Погодан је за све области привреде, од производње до трговине..

до садржаја ↑

Поређење

Дакле, општи принципи поделе рада показали су се релевантним за Русију. Дакле, оутсоурцинг је пренос неуобичајених функција компаније треће стране. Најчешће је ово управљање особљем, рачуноводство, правне услуге. Оутстаффинг је уклањање особља за државу када је запослени запослен у једној компанији, али заправо ради у другој. Овом организацијом рада он има своје радно место, опис посла и прима плату..

Странка ни под којим условима није део особља. Има флексибилан распоред рада, нема радног места и плаћање се врши на основу тога. Вреди напоменути да су обе шеме у Русији на ивици закона, јер је законодавни оквир у овој области у фази формирања..

до садржаја ↑

Закључци

  1. Облик рада. Оутсоурцинг је пружање услуга или рад под кључем, оутстаффинг је привремено пружање особља за одређене задатке..
  2. Запошљавање особља. У оутсоурцингу, уговор се закључује са извођачем радова, ау оутсхафтингу је особље стварно запослено у другој компанији.
  3. Пренос функција. За оутсоурцинг су карактеристични интелектуални задаци - рачуноводство, управљање људским ресурсима, правна подршка, оутстаффинг - и сложен и једноставан рад.
  4. Надокнада Оутсоурцер прима накнаду "у ствари", с тим да је особље надмудрило "плату".