Разлика између уговора и уговора о раду

Уговор и уговор о раду су уговори који се могу чинити прилично блиским једни другима. Али су потпуно различите правне природе. Које су њихове особине?

Садржај чланка

• Чињенице уговарања
• Чињенице уговора о раду
• Поређење
• Табела

Чињенице уговарања

Уговорни уговор - то је уговор склопљен између организације и другог правног или физичког лица, према којем је једна од страна дужна да обавља неки посао, а друга да га плати. У овом случају, резултат извођача радова треба да има одређене параметре. На пример, ако треба да направи неку ствар - уговор може да утврди његове материјале, боју и друге карактеристике.

Најважнија нијанса која заслужује пажњу је закључивање дотичних споразума регулисано одредбама Грађанског законика Руске Федерације..

Ако је извођач физичка особа, купац му мора уплатити порезе у прорачун, као и доприносе у државне фондове - ПФР и ФФОМС. Правно лице, као и индивидуални предузетници који добију надокнаду за извршење уговора, самостално ће пренијети држави плаћања предвиђене важећим пореским режимом, на пример, ДОС или СТС.

Предузеће које периодично обрађује налоге појединцима не може им давати никакве налоге и нема право да их обавеже да дођу у канцеларију или да раде као посао. Међутим, уз блиску интеракцију извођача и купца, њихов однос може личити на зараду из зараде. Да би такве комуникације претвориле у пуноправно запошљавање, стране с друге стране морају да закључе уговор о раду. Размотрите његове карактеристике.

Чињенице уговора о раду

Уговор о раду - ово је споразум, чија ће једна страна нужно бити појединац, односно запослени. Састављање је регулисано нормама Закона о раду Руске Федерације. Поред потписивања самог уговора, закупац је дужан и да састави радну евиденцију за запосленог.

Након закључења уговора са послодавцем одговарајуће врсте, запослени се обавезује да редовно посећују канцеларије компаније, њене производне одељења или територију пружања услуга у складу са распоредом. Заузврат, он добија право на стабилну плату, као и разне социјалне гаранције - као што је, на пример, могућност одласка на плаћени допуст.

Послодавац који је са неким људима потписао уговор о раду има право да му издаје наређења и руководи његовим активностима - али само током радног времена и у складу са одредбама уговора.

Из плате запосленика, као што је случај са уговором са физичким лицем, послодавац мора одбити и пребацити порезе у буџет, као и доприносе у државне фондове - уз које се додаје Фонд социјалног осигурања.

Поређење

Главна разлика између уговора о раду и уговора о раду је што је прва врста уговора регулисана Грађанским закоником Руске Федерације, а друга - Кодексом рада Руске Федерације. Они су у јурисдикцијама различитих грана права. Отуда и остале разлике између уговора - у регистрацији односа између страна, у њиховим правима и обавезама једни према другима, у опорезивању накнаде.

Важно је напоменути да, у складу са законодавством Руске Федерације, послодавци немају право закључити уговоре о раду када однос између њих и грађана заиста одговара радној снази. Ако компанија дозволи такво кршење, тада му се суочава новчана казна. Штавише, извођач радова на суду може стећи право да закључи уговор о раду са одговарајућом компанијом и почне да прима плату.

Утврдивши која је разлика између уговора о раду и уговора о раду, направићемо малу табелу.

Табела