Разлика између уговора и уговора на одређено време

Када ангажује особу за рад, организација по правилу закључује уговор са њим на одређено време. Међутим, алтернатива таквом уговору може бити уговор. Шта је свака врста споразума??

Садржај чланка

• Шта је уговорни уговор?
• Шта је уговор на одређено време?
• Поређење
• Табела

Шта је уговорни уговор?

Уговорни уговор између појединца и компаније која запошљава (тачније је назвати га "купцем", али незванично се исти термин користи и у Руској Федерацији) регулише се одредбама Грађанског законика Руске Федерације. Стога односи између њених странака нису радни, већ грађански. Компанија послодаваца, закључујући уговор са том особом, упућује га да изврши одређени посао, који мора бити завршен у одређеном року и купцу пружити жељени резултат. После - извођач добија накнаду у складу са уговором.

Генерално, извођач не би требало да извршава своје наруџбе на територији купца. Наручену ствар може извршити или обавити потребне радове на било ком месту где буде сматрао прикладним. Компанија која запошљава нема право да му издаје никакве налоге.

Чињеница да појединац успешно испуњава налог не гарантује накнадно закључивање новог уговора између њега и партнера. У радну књижицу извођача се не уносе. Компанија послодавац не сме да извршава никакве социјалне обавезе према добављачу.

Плаћање по уговору о грађанском уговору укључује обрачун и уплаћивање у буџет 13% надокнаде комитатору у облику пореза на доходак, као и уплаћивање у Фонд пензије и ФФОМС. Одбици на ФСС нису потребни.

Вриједно је напоменути да извођач радова може бити не само појединац, већ и организација (или индивидуални предузетник). У овом случају, купац не мора да обрачунава и преноси порезе у буџет добављачу - одговарајуће уплате предвиђене тренутним пореским режимом (на пример, ДОС или СТС), извођач плаћа буџет буџетско независно.

Шта је уговор на одређено време?

Уговор на одређено време, заузврат, регулисан је одредбама Закона о раду Руске Федерације. Дакле, однос између његових странака је радна снага. Компанија послодаваца, која закључује уговор на одређено време са неком особом, ангажује га као пуноправног запосленика на одређено време и исплаћује му плату. Ово лице је постављено на одређену позицију и почиње обављати одређену радну функцију која је прописана уговором.

Савесни рад на основу уговора о раду на одређено време може постати разлог за његово продужење. Неколико врста оваквих уговора, узастопно, може створити право запосленог да захтева да закључи са послодавцем неограничен уговор о раду који гарантује стални радни однос.

Лице које је потписало уговор на одређено време мора (осим ако споразумом није другачије одређено) доћи на посао на територију предузећа која запошљава у складу са утврђеним распоредом. Њени представници - менаџмент или менаџери - имају право да издају налоге свом запосленом у вези са извршавањем њихове радне функције.

Компанија послодаваца, након што је са особом потписала уговор о раду на одређено време, мора покренути радну књижицу. Поред тога, она је дужна да му испуни социјалне обавезе - да му се осигурају одсуство, плаћање боловања, материнство.

Плата по уговору на одређено вријеме укључује исплату плата, као и приложене премије од 13% у буџет у облику пореза на доходак, као и доприноси за све државне фондове - ПФР, ФСС и ФФОМС.

Вреди напоменути да према уговору на одређено време можете запослити само појединца, али не и организацију. Међутим, дозвољено је успоставити сарадњу са правним лицем у облицима блиским радним односима путем оутстаффинга - позива на посао за особе које ангажује специјализована агенција. У овом случају послодавац неће извршити нагодбе са њима, већ са овом агенцијом као правним лицем. Али истовремено ће моћи да користи резултат рада позваних радника отприлике као да су ангажовани склапањем уговора на одређено време.

Поређење

Главна разлика између уговора и уговора на одређено време је у томе што је први надлежан цивилно право, а други регулисан Законом о раду. Отуда преостале разлике - у обавезама странака, у карактеристикама обрачуна пореза, у специфичностима продужења уговора.

Вриједно је напоменути да се уговор о раду склопљен између послодавца и појединца теоретски може претворити у уговор о раду на одређено вријеме или чак на одређено вријеме ако Инспекторат рада или суд утврде да је однос између страна у правилу у складу с оним који је регулисан нормама Кодекса рада Руске Федерације. То је, на пример, ако компанија обавезује извођача радова да свакодневно долазе на посао, прате распоред, слиједе наредбе менаџера.

Утврдивши која је разлика између уговора и уговора на одређено време, у табели фиксирамо његове кључне критеријуме.

Табела