Најчешћи облици награђивања су два: комадни и временски утемељени. Међутим, питање колико се они разликују занима неколицину. Који је део плаћања и шта је временски одређено? По чему се разликују један од другог и шта је боље? Размотрите овај чланак.
Шта је време и комадни облици плаћања
Комадно и временски засновано - то су два основна облика надокнаде. Сви остали се базирају на њима и творе комбинације.
Плата по стопи подразумева то резултат рада и висина накнаде за његово спровођење директно зависе један од другог. У овом случају, запослени су заинтересовани да ураде што више посла, што је занимљиво и за послодавца. Међутим, ризик запосленика у овом је случају већи од ризика послодавца: ако запосленик изгуби продуктивност, то пре свега утиче на његову зараду. Односно, хонорарне плате су добре подложне сталном продуктивном раду. Огромна предност радног дела за запосленог је у томе што он може значајно повећати своју зараду обављајући више посла.
Истраживачи са америчког универзитета показали су да је с плаћањем трошкова, продуктивност запосленика редоследно већа него код временске: разлика је била 14 - 16% у лакој индустрији (одјећа и обућа) и 20 - 50% у тешкој (аутомобилској). Данас се плаће по деловима прилично активно користе на западу, посебно у лакој индустрији.
Временски засновани облик надокнаде је чешћи од дела. Овде су главни фактори успеха специјализација, подјела рада и квалификација особља. Ово се посебно односи на сектор услуга..
Често је резултате порођаја прилично тешко или чак немогуће квантификовати. Радни ток је често строго регулисан. Ако говоримо о производњи, понекад повећање производње може проузроковати погоршање њеног квалитета. У овом случају се примењује временска зарада. Ако говоримо о гаранцијама за запосленог, онда су с временом исплате много веће него уз комадно дело. Пракса је показала да су колективи у организацијама са временом зараде много уједињенији: мањи је промет особља, а економски интереси радника се не супротстављају једни другима.
И у овом случају постоје проблеми - међутим, углавном се тичу послодаваца.
Предности и недостаци два облика накнаде
По правилу, главни недостаци ова два облика су ипак више повезани са комадним обликом надокнаде. Доноси неке значајне проблеме и за послодавца и за запосленог:
- Послодавцу је тешко да узме у обзир факторе који могу утицати на рад, али нису зависни од запосленог (болест, искључење опреме, временске прилике итд.).
- Напори радника нису увек правилно усклађени са циљевима послодавца..
- Комадне зараде повезане су са појединачним примањима особе - рад одељења и организације у целини остаје без пажње. Односно, осећања припадности тиму, солидарности и друге ствари остају у позадини, што сигурно не доводи до успеха.
- Довољно је тешко успоставити адекватне производне стандарде, као и ревидирати их приликом увођења нове опреме.
- Ефекат Ратцхет-а, који се заснива на претходној изјави: запослени може добро одрадити више посла него што је послодавац очекивао приликом постављања стопа.
Веома занимљиво решење за многе проблеме су групне плаће - повезују интересе послодавца и запослених, јер узимају у обзир интересе послодавца и тима у целини..
Временски засновани систем плата нема тако опсежну листу недостатака, па се користи чешће. Нарочито је то релевантно данас када се нове технологије активно уводе. Његов главни недостатак је само један: с временским платама, многи раде по принципу „војник спава - служба је укључена“. У овом случају, искуство добрих шефова који су у стању да стимулишу.
