Разлика између тима и тима

Изненађујуће је да заједничко делујућа група људи може бити означена различитим терминима. У једном случају, то је тим који ради у једном предузећу. У другом, тим уједињен постизањем циља. Многи верују да између ових дефиниција можете сигурно ставити знак једнакости. Међутим, ово је погрешно мишљење, јер нема сваки тим право да се зове тим. И обрнуто. Није сваки тим тим. Па, која је разлика између ових наизглед сличних друштвених ентитета? Покушајмо открити како се тим разликује од тима.

Садржај чланка

• Дефиниције
• Поређење

Дефиниције

Тим - група људи повезана заједничким циљевима, тежњама, интересима. Главни принципи његовог постојања су поверење и кохезија. У почетку је термин „тим“ био посуђен из спортског речника. Данас се реч често користи у свакодневном животу за означавање малих група које се одликују јасном циљаном оријентацијом, активном интеракцијом чланова и повећаном продуктивношћу. Стога се тим назива високо концентрисана радна јединица. Историја таквих група има више од једног миленијума. На пример, у стара времена тим би се могао назвати ловцима који заједно воде дивље звери. Сваки од њих допринео је заједничком стварању, а комбинација напора довела је до постизања жељеног резултата..

Колективно - скуп људи повезаних заједничким активностима на постизању одређених циљева. То може бити радник, тренинг, војска, спорт, итд. Одушевљавајући друштвене и личне интересе, тим се заснива на принципима сарадње, који служе као вредносни водичи за његове чланове. Положај особе у групи одређује се због његових личних квалитета и способности. У савременом свету највише превладавају радни (производни) тимови. Подређени су вишем менаџменту, сваки запослени је саставни део целокупног ланца и игра му додељену улогу.

Поређење

Дакле, почињемо да упоређујемо концепте који се разматрају. Колектив може бити било која група људи са својим правилима, традицијама и утврђеним саставом. Чланови у њему обично су повезани међуљудским односима и заједничким задацима. Међутим, заједнички циљ није увек присутан међу учесницима образовања. Свако може деловати у свом интересу. На пример, узмите радни тим престижне компаније. Претпоставимо да један запослени ради како би прехранио породицу. Друго - жели се попети на лествици каријере. Трећа тежи ка самоостварењу и јавном признању. Односно, сваки запослени иде ка остварењу свог циља, истовремено испуњавајући задате задатке.

Што се тиче тима, његови чланови су увек обједињени заједничким тежњама. То може бити победа на такмичењу или такмичењу, пројекту, снимању филма, снимању песме итд. Чланови тима делују заједно у целини. Штавише, сваки од њих обавља одређену функцију и одговоран је за постизање резултата. Често се успех тима поставља изнад личних интереса, односно приоритети у њему се премештају са одређених на опште. Поред тога, тим још увек није пријатељски расположен. Може доћи до свађа и неслагања између његових чланова. Тим подразумева кохезију, минималан сукоб и присуство поверења. Непријатељство између учесника одмах ће довести до колапса групе.

Још једна разлика између тима и тима је та што чланови потоњег редовно комуницирају једни са другима. Односно, из дана у дан се укрштају на послу, у образовној установи итд. Као резултат, тим временом стиче своје традиције и правила. Док се чланови тима повремено састају како би разговарали о било каквим детаљима, како би извршили заједничке акције. Постигнувши свој циљ, они се разилазе у различитим правцима и више се никад не могу пресијецати. Због ретке интеракције, тим нема времена за формирање заједничких традиција и основа, а често једноставно нису потребне.

Вриједно је споменути и број учесника у ентитетима. У случају колектива, број људи није ограничен ничим. На пример, у великој организацији стотине запослених могу да раде. То само повећава продуктивност рада. Док величина ефикасног тима не би требало да пређе двадесет људи. Што више чланова има, то ће јој бити теже да постигне своје циљеве. На крају крајева, ако се један од учесника не носи са задатком, успех целог догађаја биће у опасности. А у случају великог тима таквих "слабих веза" може се наћи неколико. Зато се мале формације сматрају ефикаснијим..

Да сумирам, која је разлика између тима и тима.