Савремено руководство максимално гради теам буилдинг заснован на заједничким вредностима, идејама, циљевима. Тим у којем сваки члан јасно обавља додељене задатке супротставља се мање кохерентној и мање продуктивној групи. Која је разлика између ових категорија и која верзија организације је ефикаснија?
Садржај чланка
- Дефиниција
- Поређење
- Закључци
Дефиниција
Тим - заједница људи повезана заједничким циљем и принципима интеракције, која поседују комплементарне вештине, окупљени да решавају одређене проблеме. Тим има наглашену поделу друштвених улога, где вођа (капетан) поставља тон, а остали учесници су у различитом степену подређености.
Група - укупност људи обједињених заједничким циљем, али не нужно и заједничким. То може бити музичка група или радна смена, као и путници тролејбуса, радници са градилишта. Имају једно заједничко - заједнички узрок, али интересовање за резултат, циљеве и вредности може бити различито.
до садржаја ↑Поређење
Дакле, најважнија разлика између друштвених заједница су принципи стварања. Ако се група може формирати спонтано, тим се увек формира наменски. Људи који ће у недељу ујутро играти фудбал су група, а ако почну да тренирају сваког дана, учествоваће на првенствима, постаће тим. Разлике се појављују и у осталим карактеристикама интеракције. Дакле, многи истраживачи верују да група јасније приказује друштвене улоге. Међутим, у ствари, тим нужно има вођу или вођу, који можда изостаје из групе.
Закључци
- Формирање. Тим је створен наменски, група може да се формира спонтано.
- Одрживост. Након што је задатак завршен, група се распада, а њени чланови могу напустити тим. Тим наставља да постоји дуго време, излаз је тежак.
- Циљеви и вредности. Учесници могу имати своје личне мотиве да буду у групи. Чланови тима морају дијелити заједничке циљеве и вриједности..
- Компатибилност. Чланови групе се окупљају спонтано, не водећи рачуна о психолошким карактеристикама. Чланови тима морају бити компатибилни једни с другима, што се узима у обзир у поступку прикупљања..
