Радни односи носе много нијанси и контроверзних ситуација. Многи људи који дуго раде на једном месту, на крају се суочавају са околностима када морају да направе тежак избор између промене услова рада у виду премештања и губитка посла. Да бисте правилно проценили тренутну ситуацију, потребно је разумети о чему је реч и раздвојити ове две перспективе..
Премештање запосленог на други посао
Из перспективе закона о раду, прелазак на други посао је:
- Пребацивање на друго радно место (остале дужности)
- Прелазак унутар организације у другу структурну јединицу (одељење, сектор, радионица)
- Пребацивање на посао на нову локацију (у другу регију, у новом објекту) заједно са послодавцем.
- Пребацивање запосленог на редован посао код другог послодавца.
- Пребацивање запосленог на други посао из здравствених разлога.
У овом случају превод би требао бити добровољно (на захтев запосленог). Постоји листа околности које послодавцу дају право да пребаци запосленог без његовог пристанка. Ово је присилни пренос или промена радне функције - у случају индустријске несреће, природне катастрофе, у случају застоја. Ова врста преноса је дозвољена на неко време до 30 дана.
Шта је отпуштање запосленог
Кодекс рада Руске Федерације користи концепт „отпуштања запосленог“ само као пријаву запосленом најстрожег облика дисциплинске мере. У осталим случајевима законодавац користи изразе „отказ“ и „отказ“ уговора о раду.
Најчешћи разлози за престанак радног односа су:
- Жеља запосленог. Уобичајена је ситуација када услови уговора о раду нису задовољавајући и доноси се одлука о раскиду радног односа са овим послодавцем. У овој ситуацији, запослени мора да обавести послодавца о својој намери у року од 14 календарских дана (написати отказ). Штавише, пре истека ове две недеље, радник може у било које време да подигне захтев за оставку и настави да ради.
- Иницијатива послодаваца. Ова основа укључује многе ситуације: од смањења запослених и ликвидације организације до несагласности радника са заузетим местом или вршењем тешких дисциплинских (кривичних) прекршаја (изостанак, проневјера на радном мјесту, обелодањивање пословне тајне и друге околности предвиђене законима о раду).
- Споразум страна. Овај разлог се наводи најчешће у случајевима када уговор раскида пре истека рока одређеног за упозорење послодавца.
- Околности које не зависе од воље страна. Примери таквих околности укључују: регрутацију за војну службу или осуду и притвор запосленог.
- Прекид радног односа, закључено за период који су странке утврдиле, односно истек рока трајања рада наведеног у уговору о раду је разлог отпуштања истог дана.
Ситуације када постоји проблем избора између отпуштања и премештања на друго место рада
Смањење броја или запослених у организацији
Ако организација планира да спроведе мере оптимизације, услед којих запослени могу бити отпуштени, послодавац мора о томе обавестити запослене не мање од два месеца. Законодавац такође обавезује послодавца да запосленима отпуштања понуди сва могућа слободна радна места која нису контраиндицирана из здравствених разлога. Истина, слободно место може бити најниже квалификације и, према томе, мале плате.
Неусаглашеност запосленог на положају који је потврђен резултатима сертификације
С истим се избором суочава и запослени који неуспешна сертификација. И овде запослени који није цертифициран мора понудити да преузме било које од слободних радних мјеста. Значајна разлика је у томе што након отпуштања такав запослени нема додатних гаранција и накнада, осим општих према закону о раду (исплата неискориштеног годишњег одмора и пуна плата).
Поновно враћање на посао запосленог који је претходно обављао ту функцију (који је обављао посао)
То је могуће само путем судска одлука или инспекција рада. У таквој ситуацији, запослени који пристане на конкурс за који је у току суђење ризикује да у почетку остане без посла. Али у овом случају, послодавац, који има слободно радно место, мора да понуди свом запосленом.
Ствар околности које искључују могућност запосленика да обавља своје дужности
Ова група околности која води ка отпуштању или премештају укључује:
- Дисквалификација.
- Губитак лиценце (губитак права на обављање одређених активности, лишавање возачке дозволе, права на ношење оружја)
- Прекид уласка у државну тајну.
- Утврђивање од стране суда ограничењем бављења одређеном врстом делатности.
Када се појаве горње околности судар: бити отпуштен по једном од основа, примити све могуће гаранције и надокнаде, или пристати на понуђено слободно место. Слободно место може одговарати расположивим квалификацијама или се потпуно разликовати од раније обављеног посла. Такође предложени рад може да носи стални или привремени. У овом случају, коначни избор зависи само од спремности запосленог да изврши нове радне дужности за предложену плату.
Ситуације када одбијање преноса прети отказом
Медицински трансфер потребан из медицинских разлога
Пример је постављање запосленог инвалидност, што му ускраћује могућност обављања службених дужности у штетним радним условима. У овом случају запослени мора бити премештен на други постојећи посао који ће испуњавати услове рада у складу са медицинским индикацијама. Ако запослени не пристане на такав трансфер, послодавац раскида уговор о раду.
Пребацивање запосленог на друго место код послодавца
Ова ситуација може настати приликом преноса производње у други регион. У овом случају, послодавац ће задржати место за запосленог само ако пристане да настави рад у другој области.
Често се посебна ситуација дешава у радним односима када се примењују и пребацивање и отпуштање.
Премештање запосленог на стални посао код другог послодавца
Писмена пријава запосленог или његова писмена сагласност за премештање код другог послодавца даје право на његово отпуштање по овом основу. Постојећи радни односи се прекидају и врши се потпуно поравнање. Велики плус у овом случају је:
- Стажирање се не прекида ни на један дан, јер је обавеза новог послодавца да прихвати запосленог дан након што је његова отказ утврђена.
- Гаранција за запослење је законски прописана, односно, ако је нови послодавац послао запосленом понуду да га пребаци, он је дужан да прихвати запосленог у року од месец дана.
Закључак
Без обзира с којим се тешким избором запосленик суочава, свако доноси одлуку на основу ваших приоритета. За некога је важно да ради по својој специјалности и он је спреман да напусти и тражи такав посао. Важно је да неко не изгуби стабилну, мада нижу зараду. Главна ствар је знати и разумјети које нам ситуације дају право избора.
