Разлика између интерне комбинације и интерне комбинације

Многи људи раде у комбинацији и комбинацији. Шта могу урадити у сваком случају?

Садржај чланка

• Дефиниција
• Поређење
• Табела

Дефиниција

Ундер посао са скраћеним радним временом у руском законодавству о раду подразумева се да радник запослен у организацији обавља и друге послове на основу додатног уговора о раду у истој или другој компанији. У првом случају комбиновање ће бити унутрашње, у другом - спољно.

Додатни посао обавља особа на крају главног радног времена. Може бити било који, а треба бити погодан за запосленог и обезбедити га послодавац. Али хонорарно не можете да саставите:

• малолетни грађани;
• људи који раде на опасном раду, ако се истовремено слажу исти услови рада;
• људе чији је посао повезан са вожњом, ако ће исти посао обављати додатним уговором;
• заштитари, као и шефови заштитних фирми;
• државни службеници;
• Владини службеници;
• судије, адвокати, тужиоци, полиција, ФСБ, стране обавештајне службе, војно особље,
• Запослени у централној банци на неким позицијама;
• радници у области образовања, медицине, фармације, културе.

У неким случајевима, хонорарно не можете запослити људе на водећим позицијама у компанијама.

На захтев запосленог, подаци о новој позицији, коју ће добити као хонорарно, могу се унијети у његову радну књижицу. Поред тога, интерном комбинацијом се издаје и нова лична карта запосленом. Запосленом се мора издати нови број особља.

Плата са скраћеним радним временом исплаћује се сразмерно додатном радном времену, као и у корелацији са производним стандардима и другим критеријумима утврђеним у уговору о раду..

Одмор са скраћеним радним временом требало би да се одобри истовремено са одласком на његов главни положај.

Раскид уговора о раду са скраћеним радним временом на иницијативу послодавца могућ је ако је други запослени запослен на положају које особа има поред главног посла, за који ће она бити главна. Поред тога, послодавац је дужан да истовремено обавештава запосленог који је запослен 2 недеље пре предложеног раскида уговора о раду о својој намери да позове другог стручњака на одговарајуће радно место. Уговор о додатном раду може бити хитан - чим се оконча, радни однос између радника који раде са скраћеним радним временом и његовог послодавца може законски раскинути..

Комбинација - то је такође додатни посао, али у свим случајевима у тренутној компанији. Односно, не може бити спољна, она је увек унутрашња. Комбиновање људи требало би да буде ангажовано у главном радном времену.

Нови уговор о раду није закључен за регистрацију комбинације, већ се потписује додатни уговор постојећег уговора. Или налог издаје шеф компаније послодавца, у којој су наведени обим, садржај и учесталост комбинираног рада. Овај документ такође мора потписати запослени и допунити споразумом којим се одобрава износ додатка за рад..

Документи које особље компаније запосленог ажурира са скраћеним радним временом (на пример, лична карта и број особља) се не мењају или допуњују у комбинацији.

Прекид рада на комбиновању је могућ у било које вријеме и на иницијативу запосленика, и на основу жеље послодавца. Али у оба случаја потребно је писмено обавестити другу страну о одговарајућој намери 3 дана пре престанка активности комбиновања. Прекид додатног рада од стране запосленог могућ је и због истека рокова утврђених споразумом са послодавцем.

Поређење

Главна разлика између интерне комбинације и интерне комбинације је у томе што у првом случају нови уговор о раду није потписан, у другом је нужно потписан. На основу тога права и обавезе запослених са једном или другом опцијом додатног посла могу варирати.

Табела

Проучавајући која је разлика између унутрашње комбинације и унутрашње комбинације, у табели приказујемо чињенице које смо идентификовали.