Питања менаџмента у свако доба привлаче већу пажњу људи који траже моћ, јер механизми њеног примања и задржавања никада неће бити проучени до краја. Одвојене школе менаџмента разликују лидера и лидера као два различита облика утицаја на тим. Ко би требао бити бољи: именовани менаџер или признати ауторитет који је вољен и обожаван?
Садржај чланка
- Дефиниција
- Поређење
- Закључци
Дефиниција
Вођа - јавни или неписани статус, који омогућава особи да користи ауторитет и утицај у некој друштвеној групи, управља са њом и спроводи одређене пројекте и идеје. Харизматични „вође“ добијају моћ због свог шарма и унутрашње привлачности, формалне - због легитимитета. До губитка статуса долази пошто стари вође долазе да замене старе, којима се верује и поштује..
Супервизор - особа са формалним статусом и описима послова овлашћеним за управљање одређеном заједницом људи. То може бити директор компаније, шеф одељења, председник, председник одбора. Његова главна разлика је легитимитет, односно поседовање нормативно обезбеђене моћи и одређени круг моћи.
до садржаја ↑Поређење
Није сасвим у реду правити линију између наведених категорија на основу начина управљања, мешања у рад тима и ауторитета. Уосталом, вођа и вођа могу бити подједнако пасивни или активни, аутократски или демократски, образовани или неписмени. Када се разговара о категоријама без емоција, разлике се посматрају на потпуно другачији начин..
Прво, вођа је шири појам од вође. То могу бити и формални и неформални „лидери“ заједнице. Друго, вођа увек има легитиман статус. Његов губитак аутоматски повлачи за собом губитак свог места. Вођа може бити неизречен, дух нације или друштва. Чак и ако буде удаљен са своје функције, он ће и даље задржати ауторитет и статус.
до садржаја ↑Закључци
- Обим концепта. Вођа је шири појам од вође.
- Начин добијања статуса. Лидери именовани, вође постају.
- Формални израз моћи. Вођа увек има легитимитет; лидер може бити изабран иза сцене.
- Губитак функције. Вођа губи статус кад буде смењен са места, а вођа - када се појави нови „вођа“.
