Развој радних односа довео је до тога да су задаци и компетенције сваког запосленог добили тачну дефиницију. Менаџмент понекад приморава своје запослене да пређу обим својих задатака и обављају необичне функције. Тачно разликовање појмова помоћи ће запосленима у организацијама да боље разумеју своја права и, у складу с тим, да их разумно бране.
Садржај чланка
- Дефиниција
- Поређење
- Закључци
Дефиниција
Функције - специфично поље активности запосленог, идеалан резултат његовог рада, усмерен ка постизању корпоративних циљева. Они укључују, у зависности од обима посла, извршавање упутстава руководства, управљање евиденцијама о особљу, техничку и оперативну контролу и још много тога. Ово је очекивани резултат који запослени треба да донесе као резултат успешне активности..
Пословне одговорности - конкретне радње које запослени обавља у функцијама и постизању задатих задатака. Ово је исцрпан скуп процеса које запослени мора да изврши на време и на прихватљивом нивоу квалитета. Одговорности за посао морају бити специфичне и описати оптималан начин да запослени изврши додељене задатке..
до садржаја ↑Поређење
Дакле, кључна разлика између тих категорија је суштина појмова. Функције - предвиђени или очекивани резултат рада запосленог у предузећу. Овај концепт је општи и изузетно широк. Одговорности за посао - процес, истовремено одговорности и препоруке за запосленог. Они су секундарни у функцијама, као и детаљнији и специфичнији..
И функције и службене дужности треба да буду утврђене у регулаторним документима организације. Прекорачење наведеног оквира дозвољено је само у посебним случајевима и, по правилу, не на иницијативу запосленог.
до садржаја ↑Закључци
- Обим појмова. Функције су општа категорија, док су одговорности приватна категорија..
- Хијерархија. Функције су примарне, а радне обавезе се граде на њиховој основи..
- Суштина. Функције - ово је предвиђени резултат активности, одговорности - опис процеса.
- Детаљно. Функције у општем облику откривају задатке запосленика, а дужности - изузетно их прецизирају.
