Шта одговорити на интервјуу?

Ваш животопис је заинтересовао послодавца, а пред њим је важан састанак пред којим ће бити донесена коначна одлука. Сада ће све зависити од способности кандидата да адекватно прође разговор, показујући себи најбољу страну и вешто избегавајући оштре углове, којих ће бити много током преговора. Да ли је могуће припремити се унапред, разумевајући како и на шта одговорити на интервјуу?

Садржај чланка

• "Реци нам нешто о себи"
• "Зашто сте изабрали нашу компанију?"
• „Разлог за напуштање мог претходног посла“
• "Кога видите за 5 година?"
• "Ваше снаге и слабости"
• "Кога више волите да видите као свог шефа - мушкарца или жену?"
• „Износ накнаде“

Листа најчешћих питања која ХР стручњаци воле да постављају је добро позната. Али, нажалост, одговори на њих нису тако јасни, а уобичајени савети нису погодни за сваки случај. Разлог је тај што не постоји јединствени универзални одговор, међутим постоји правило, чије ће поштовање помоћи да се осјећате самоувјерено сједећи с друге стране стола:

Потенцијални послодавац је равноправан са кандидатом - он такође види потпуног странца испред себе. Његов задатак је да покуша у врло ограниченом времену да схвати да је он најбољи кандидат за ту функцију. Дакле, од вас ће се тражити главна ствар - да докажете својим одговорима да је заиста тако.

У ствари, већина проблема који збуњују није толико компликована - пружају вам одличну прилику да убедите регрут у њихову поузданост и професионалност.

"Реци нам нешто о себи"

У овој фази је већина лица која траже посао изгубљена. Неко несигурно оклева, збуњује се у препиркама, други из неког разлога ископавају фасцинантне тренутке из биографије, извештавајући о непотребним детаљима о породици, карактеру и хобијима. Али вашем анкетару је потребно још нешто - кратак и јасан одговор о нивоу и мотивацији потенцијалног запосленог. Било би најисправније рећи о себи као професионалцу. Можете се детаљније зауставити на детаљима: шта вас је довело до одабране професије, најзанимљивијег искуства и достигнућа, разлоге који су вас навели да одаберете ову индустрију, како би послодавац могао да се увери да се налази пред стручњаком који зна и воли свој посао. Слободно додајте мало израза - прича не би требало да буде дуга и досадна.

"Зашто сте изабрали нашу компанију?"

Запамтите да нико не воли лажљивост и ласкање, укључујући запосленике у одељењу за особље. Шта да одговорим на разговору о разлозима вашег избора? Пре свега, потребно је показати да сте контактирали адресу и да ћете бити релевантни у овој компанији. А то није тако тешко као што можда изгледа на први поглед. Наравно, не нуди свака компанија посао ваших снова, за вас то може бити обичан пролазни интервју. Али демонстрирање анкетару то није неопходно. Мала припрема и прикупљање информација помоћи ће вам да у овој фази поуздано имате одговор - покажите да сте упознати са историјом будућег места рада, са важним фазама развоја компаније. Веома једноставни аргументи су такође прикладни - на пример, када се запошљавате у великој холдинг компанији, може се нагласити да вам је много угодније бити у великом добро координираном тиму, више волите тимски рад. Млади специјалиста има право да напомиње да управо у овој компанији види могућност стицања искуства - главно је указати на прилику и жељу за брзим учењем нових вештина.

„Разлог за напуштање мог претходног посла“

Не опуштајте се - пред вама не сједи пријатељ коме можете отворити душу и жалити се на тотално неразумевање од стране руководства тако вредног хита. Професионалац са друге стране може да ослаби вашу будност и пробије се кроз заштитни оклоп неповерења. Стога одговор треба припремити унапријед. Какав је прави разлог за отпуштање - ниске плате и неспремност управе да се састају, завера и сплетке колега, неуспешна службена романса или банална досада - то ваш саговорник не би требао да чује. Најправеднији начин је да покажете да професионални развој који нисте могли добити на истом месту, надате се постизању у одабраној компанији, да намеравате да останете овде дуже време. Тачно, искрена признања су понекад прихватљива, на пример, у кризи и паду када је руководство из објективних разлога принуђено да жртвује чак и драгоцено особље..

"Кога видите за 5 година?"

Не покушавајте се то насмејати тако што ћете поменути недостатак предвиђања. Упркос наизглед непримерености таквог питања, одговор на њега пружиће прилику да се стави коначни додир у стварање позитивне слике. Најбоље би било рећи да очекујете успех и просперитет компаније у целини и раст каријере за себе и спремни сте да дате свој максималан допринос добробити компаније. Само на тај начин можете показати да не очекујете чуда и да ћете плодно радити на остварењу својих циљева.

"Ваше снаге и слабости"

Започните с добрима - снаге могу бити ваша отпорност на стрес, брзо учење, одлично образовање и дугогодишње искуство, фокусирање на резултате - уопште, све оне карактеристике које сте већ навели на крају свог животописа, али аргументиране и подржане примерима. Тачно, не заборавите да ћете, када вас питају о недостацима, од вас све тражити исто - набрајање ваших добрих особина. Ни у којем случају не треба да признате да сте помало лењи, способни да паднете на пиће, не можете да одоле да видите лоше ствари и нисте равнодушни да флертујете на радном месту! Изаберите неколико пријатних недостатака - на пример, неку педантност која вас присиљава да се никада не одричете онога што сте започели, повећану опрезност, која спречава да не затворите слепо око на мање пропусте, или перфекционизам који вас присиљава да не напуштате своје радно место док све не уредите у папире и извештаје . Ипак, параграф о недостацима боље је да се дуго не задржавамо. Дозвољено је и једноставно нагласити да сте током каријере научили да препознате сопствене недостатке и да се носите са њима и не дозвољавате им да вас ометају у раду.

"Кога више волите да видите као свог шефа - мушкарца или жену?"

Будите опрезни - највероватније, а овде саговорник вешто уређује мреже, успављујући вашу будност. Без обзира да ли ће ваш менаџер бити мушкарац или жена, одговорите да немате такве склоности и да нећете имати потешкоћа у комуникацији са колегама оба пола. Имајте на уму да неки ХР стручњаци користе нестандардне трикове и питања која изгледају лако, али су заправо шкакљива..

„Износ накнаде“

Упркос чињеници да величина будуће плате брине сваког подносиоца захтева, из неког разлога није прихваћено да покаже материјални интерес. Приближна плата обично се наводи у самом конкурсу, па је сасвим прихватљиво да овде одговорите да сте већ упознати са условима и да се с њима слажете. Али постоје ставови који подразумевају неку врсту преговарања током преговора, а изражавање њихових жеља овде ће бити теже. Понекад је то чак и потребно. Како правилно одговорити на интервју о жељеној надокнади, како не бисте појефтинили и уплашили послодавца? У најмању руку, требало би да будете свесни просечног нивоа плата ове врсте стручњака у вашем региону, као и да сами јасно одредите који ниво вам одговара. Имајте на уму да у неким случајевима корпоративни етикет не дозвољава да изговарате драгоцене фигуре наглас, зато будите спремни да размените белешке. Узмите просечне вредности, избегавајући прецењене и потцењене захтеве. Међутим, ако послодавац каже да је износ претерано безначајан, без да га именује, имајте на уму да је ово за вас алармантни сигнал и вероватно је да вас интервју није изневерио, али друга страна.

Не журите да осветлите услове рада који вас занимају - боловање, одмор, бонусе или кратак дан. Иако су ова питања разумљива, послодавца могу уплашити. Не брините - ако вам се регрут свиђа, покушаће да вас заведе атрактивним социјалним пакетом. Али разјаснити неке детаље није само могуће, већ је потребно и - на пример, о условима регистрације, распореду рада, присуству корпоративних карактеристика. Боље је разговарати о овим нијансама на самом крају састанка, након што саговорник понуди да разјасни важне тачке за вас.

Општа питања осмишљена су тако да у првој фази одвоје непотребне кандидате - о техничким и професионалним питањима биће разговарано касније, током преговора са непосредним супервизором. Не третирајте комуникацију са запосленима у одељењу за људске ресурсе као лако загревање - нажалост, неспособност да се покаже као пажљив саговорник, који зна да слуша и чује другу страну, често лишава добре стручњаке могућност да добију предлог за сарадњу.