Разлика између добровољног отпуштања и отказа по договору страна

Кодекс рада Руске Федерације предвиђа два слична механизма за отпуштање радника у предузећу - на сопствени захтев, као и договором страна. Које су њихове специфичности? Која је разлика између добровољног отпуштања из отказа по договору страна?

Садржај чланка

• Које су специфичности добровољног отпуштања?
• Које су специфичности отпуштања по договору страна?
• Поређење
• Табела

Које су специфичности добровољног отпуштања?

Овај правни механизам укључује раскид уговора на иницијативу радника који даје изјаву о својој жељи да поднесе оставку. Обавезно - без икаквих упутстава и жеља послодавца, потпуно добровољно. Ако се испостави да је запослени још увек дао изјаву која одражава жељу да поднесе оставку под присилом, отпуштање може накнадно прогласити незаконитим од стране Инспектората рада или суда.

Разматрани механизам отпуштања регулише се одредбама члана 80. Закона о раду Руске Федерације. Према његовим одредбама:

• запослени мора да обавести своју компанију о плановима да одустане две недеље пре престанка рада (док компанија има право да скрати овај период);
• у случају да специјални радник поднесе оставку због чињенице да објективно не може наставити са радом, као и у случајевима када је послодавац починио кршење закона о раду, радник отказује уговор о раскиду уговора;
• запослени који је послао захтев за отказ уговора на сопствени захтев има право да повуче документ док не протекну две недеље или неки други одређени рок и ако компанија није запослила другог радника до отказивања пријаве;
• радни односи између запосленог који је написао пријаву своје слободне воље и предузећа која се запошљава могу се наставити ако уговор након две недеље или другог одређеног периода у ствари није раскинут.

Које су специфичности отпуштања по договору страна?

Механизам који се разматра омогућава отварање отказа и од стране радника и од компаније која запошљава. Овај поступак је регулисан одредбама чл. 78 Закона о раду Руске Федерације. У складу са њима, отпуштање према предметној шеми могуће је у било којем тренутку. Важно је да споразум о прекиду правних односа између запосленог и послодавца буде писмено закључен. У споразуму треба јасно да се наводи да је отпуштање специјалисте последица обостране сагласности сваке од страна у правном односу.

Детаљи писменог уговора о раскиду уговора могу се навести у налогу о отказивању уговора као основа за састављање овог налога. У писменом уговору мора се утврдити датум отпуштања стручњака, референца на регулаторни члан Кодекса рада Руске Федерације и остале услове за раскид уговора..

Једном када се писмени уговор о раскиду радних односа може отказати само ако га одобре, обе стране, и запослени и послодавац.

Поређење

Главна разлика између отпуштања по вољи и отказа по договору страна је у томе што у првом случају само запослени може бити иницијатор отказивања уговора, у другом може бити и послодавац. Механизми који се разматрају су регулисани различитим члановима Руског Федерације закона о раду.

Основа за раскид уговора по властитој вољи запосленика је изјава коју је саставио. Када се уговор раскине по другој шеми, обе стране радног односа потписују документ који потврђује намере сваке од њих.

Запослени који је послао изјаву свом послодавцу (у оквиру првог механизма) има право да повуче овај извор или, под одређеним условима, да не искористи право на раскид уговора након две недеље или другог периода који треба разрадити. С друге стране, писани споразум о престанку радног односа може се отказати само ако обе стране које су потписале документ то желе.

Након што је утврђено која је разлика између отпуштања по вољи и отказа споразумом страна, одразите налазе у малој табели.

Табела