Према савременом руском законодавству о раду, приликом пријављивања за посао сваки послодавац је дужан да са радником закључи уговор о раду у коме, поред навођења услова рада, морају бити наведена права и обавезе запосленог, као и зарада. Такозвани ефективни уговор, на који многе државне организације прелазе, комбинација је описа радних места, одредби о накнади организације и уобичајеног уговора о раду. Састављање уговора са запосленима по правилу има специјалиста за особље или, у његовом одсуству, шеф организације. У случају проблема у радном односу, уговор између радника и послодавца постаје кључни документ на суду. И у већини случајева исход судског случаја зависи од тога како је састављен. Како саставити уговор о раду без заборављања да напишете све важне детаље?
Без обзира да ли закључујете уговор о раду или ефективни уговор са запосленим, његова суштина и компоненте се не мењају. Значајне разлике у уговору од уговора су разјашњење радних функција у уговору, критеријуми извршења, као и висина накнаде за постигнућа у колективном раду.
Можда полазимо од основа склапања уговора о раду. У правилу уговор се закључује између послодавца и запосленог и склапа се у дупликату, а потписују га обе стране. Један примерак уговора о раду предаје запосленом, а други - са потписом радника да је добио други примерак - чува послодавац.
Према уговору, радник је дужан да извршава радну функцију која му је додељена и да се придржава правила утврђених од стране организације, а послодавац мора да месечно исплаћује плату запосленом и да му пружа и радно место и све „привилегије“ предвиђене кодексом рада (годишњи одмор, право на одмор и сл.).
Уговор о раду мора да садржи следеће податке:
- Ф. И. О. и положај шефа (шеф, директор, менаџер) и назив организације која запошљава (ЛЛЦ, предузеће, институција);
- рок и врста уговора;
- датум почетка рада, положај на коме се запослени налази, структурна јединица (ако постоји);
- ако постоји пробно раздобље - његово трајање у данима или мјесецима;
- одговорности и запосленог и послодавца;
- одговорност послодавца и запосленог;
- радно вријеме - радно вријеме, слободни дани, вријеме одмора;
- трајање одсуства запосленика у данима;
- услови зараде запослених - плата у рубаљима, различити додаци и подстицајне исплате;
- услови за промену уговора о раду, као и његов раскид;
- детаље, потписе послодавца и запосленог.
Како правилно саставити уговор о раду? Прво морате знати да сваки уговор о раду мора имати број, место и датум закључивања. У правилу се пишу у једном реду у следећем реду након заглавља уговора. Уговор се не може закључити викендом или празником. Број уговора додељен је према књизи регистрације уговора о раду који је доступан у свакој организацији.
ОглашавањеУ "преамбули" уговора наводи се назив организације и пуно име шефа, који се у даљем тексту назива "Послодавац". Што се тиче запосленог, његово пуно име је Ф.И.О., али послодавац често у преамбули наводи податке о пасошу запосленог и датум рођења.
Опште одредбе уговора наводе датум почетка рада, који се може разликовати од датума закључења уговора, врсту уговора (хитан, неограничен), као и положај за који је запослени.
Други део уговора обухвата радне функције и дужности запосленог, његова права и одговорност за кршење радне дисциплине и правила усвојена у организацији. Трећи одељак по правилу садржи обавезе послодавца, његова права и одговорност.
Четврти део уговора о раду најчешће је „сажет“ верзија колективног уговора. Прописује време рада и одмора запосленог, у којем се наводе слободни дани, као и број дана због којих је годишњи одмор дужан запосленику. Према законима Руске Федерације, сваком запосленом је загарантовано пружање 28-дневног годишњег одмора. За одређене категорије радника обезбеђују се продужени одмори (општински радници - 30 дана, наставници - 56 дана). Поред тога, за рад са инвалидитетом послодавац мора да обезбеди продужени одмор за 30 дана..
У одељку „Накнада“ поред величине службене зараде, наводе се све врсте додатака. Запослени, у ствари, приликом закључивања уговора мора знати висину своје плате која се обично састоји од три дела: плате, компензационог и стимулативног дела. Компензацијске накнаде укључују бонусе за штетне или опасне услове рада (најмање 4% плаће), бонусе за рад у безводним или пустињским пределима, крајњем северу, итд. Део подстицаја укључује бонусе, бонусе за стаж, квалификације и још много тога друго.
Процес увођења измена и допуна у уговор о раду, као и услови за његово раскидање наведени су у документу, по правилу, у претпоследњем одељку. На крају уговора региструју се детаљи уговорних страна (адресе, пуно име, назив организације, подаци о пасошу запосленог), као и потписи, како радника, тако и послодавца. Запослени ставља свој потпис на два места - испод детаља и поред натписа "Други примерак је примљен".
Често запослени мора потписати уговор по трећи пут. Радно законодавство обавезује послодавца да га писмено упозна са статутом организације и колективним уговором, описом посла и унутрашњим прописима о раду, који се називају ПТР. Да не би покренули посебан часопис који би се упознао са локалним актима, послодавци ову ставку најчешће прописују директно у уговору о раду.
Ако сте заборавили да уврстите тренутак у уговор, онда га можете саставити додатним уговором, који потписују обе стране и састављају се у дупликату. Без уговора о раду допунски уговор не важи.
Имајте на уму да ће правилно састављен уговор о раду спасити вас од проблема који настају током радног процеса и омогућити вам да постигнете максималну ефикасност рада од стране запосленог..
Шта треба бити у уговору о раду, следећи видео ће рећи:
